Как понять что собеседование прошло удачно?

HR-специалисты используют разные методики проведения собеседования. Кто-то общается с кандидатами в вежливой деловой манере, кто-то использует методику стрессового интервью, тесты или иные формы. Метод проведения зависит от позиции, на которую претендует кандидат, и от компании в целом. Цель интервью — это выявить соответствие того или иного кандидата требованиям.

Как правило, после встречи рекрутер берет паузу на принятие решения. А для соискателя начинается период томительного ожидания, с вопросом прошел ли собеседование или нет. В этой статье мы расскажем, как распознать признаки удачного собеседования.

Бытует мнение, что долгое собеседование гарантирует его успешность, но это не так. Рекрутеру иногда требуется больше времени, чтобы понять подходит им кандидат или нет. Иногда HR-специалисту достаточно не более 10 минут, чтобы принять положительное решение, а иногда не хватает и часа. В большей степени это зависит от вакантной должности.

Всегда внимательно читайте описание вакансии и требования. Попадая на собеседование, мы всегда стараемся показать себя с лучшей стороны, пренебрегая этими самыми требованиями. И рассказываем рекрутеру ненужную ему информацию. Обязательно обратите на это внимание. Всегда стоит помнить, что рекрутеру на интервью важно визуально оценить кандидата, так как резюме он его прочитал и оценил.

Одним из сигналов, что собеседование проходит не очень удачно — это формальность встречи. Когда рекрутер старается закончить встречу, невнимательно слушает ответы, или не задает последующих вопросов. Однако, это еще не значит, что вы не подходите на эту должность. Возможно вы просто проходите тест на стрессоустойчивость и коммуникабельность. Поэтому после он может передумать, и позвать вас на повторное интервью. Поэтому соискателю не стоит сразу расстраиваться и начинать думать «меня не возьмут».

В числе ошибок соискателей, часто встречаются небрежный вид, неуверенная речь, нервозность, отсутствие инициативности и запутанные ответы на вопросы.

Как понять, что собеседование прошло успешно?

· Подходящему кандидату охотно рассказывают о компании, о будущих обязанностях, могут даже представить будущих коллег.

· Проводят экскурсию по офису.

· Рекрутер всячески нахваливает компанию.

· Рассказывает о бонусах, окладе и привилегиях.

· Даже прощаясь с вами, не спешит уходить.

В завершение встречи уместно задать вопрос, определив дальнейшие шаги. Фразу «мы вам перезвоним» не стоит воспринимать враждебно. Рекрутеру и правда нужно время чтобы проанализировать вашу встречу и принять решение.

Как понять, что ты не прошел собеседование?

Есть стандартные фразы, которые ясно сигнализируют о провале интервью.

· Мы рассматриваем еще кандидатов, решение будет принято не скоро.

· Нам кажется в вашей карьере- это шаг назад.

· «Если» любые если значат сомнения. «Если руководитель заинтересуется», «если у вас будет время», «если вакансия будет актуальна».

Как бы не прошло ваше собеседование, не стоит останавливать поиск работы. Продолжайте активно откликаться на вакансии и ходить на собеседования до получения предложения о работе. Не стоит останавливать поиск, если вам кажется, что собеседование прошло успешно, как и опускать руки, если есть ощущение, что не все прошло гладко. Только активный поиск может привести к положительным результатам.

Что вы делаете после того, как прошли собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручиваете в голове встречу снова и снова, пытаясь понять, какое вы произвели впечатление и насколько реальны ваши шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.

Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу

Когда собеседник слушает вас внимательно и, кажется, искренне заинтересован в том, что вы говорите – это хороший знак.

Чтобы выяснить, действительно ли эйчар или руководитель увлечен разговором с вами, обратите пристальное внимание на его язык тела. Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.

Читайте еще: 15 советов, как выделиться на собеседовании

Вам проводят экскурсию по офису

Если человек, который проводил собеседование, тратит дополнительное время после основного этапа собеседования, чтобы провести вам экскурсию по офису, или знакомит вас с сотрудниками компании – это может означать, что руководство всерьез думает о том, чтобы предложить вам работу. Таким образом вам как бы намекают: «Мы определились с выбором, теперь хотим узнать мнение остальных сотрудников».

Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Как показывает практика, обычно собеседования с кандидатами»вклиниваются» в рабочее расписание между другими намеченными встречами и длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если ваше собеседование длится дольше, и с вами продолжают увелеченно беседовать, это может говорить в вашу пользу.

Читайте еще: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

Интервьюер пытается «продать» вам компанию

Зачастую вы как кандидат проводите основную часть времени собеседования, говоря о себе и своем опыте в попытке убедить интервьюера, что именно вы – тот, кто нужен компании. Но если рекрутер прилагает сознательные усилия, чтобы больше рассказать о компании (т.е. рекламируют, «продают» организаци), то знайте – это великий знак – работодатель впечатлен вами и пытается склонить вас к работе именно на этом месте.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате

Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в серьезную дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак. Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение. Эйчары, скорее всего, не будут тратить свое время, чтобы добровольно делиться всей этой информацией, если они не заинтересованы в человеке.

Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги

Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами. В некоторых моментах возможен даже вариант, что вас самих спросят – когда вы примете решение, или когда с вами можно связаться?

Читайте еще: 5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу

Компания интересуется наличием рекомендаций

Для того чтобы проверить рекомендации, нужно потратить немало времени, поэтому если работодатель не заинтересован в вас как в будущем сотруднике, он не станет этим заниматься.

Читайте еще: Кто всегда найдет работу: мнение одного из самых придирчивых работодателей

Затяжное прощание

Если эйчар, даже пожимая вам руку на прощание, продолжает рассказывать вам о компании или расспрашивать вас о чем-то, это тоже довольно хороший знак – вероятно, вы произвели очень хорошее впечатление. Как правило, работодатели делают это несознательно (долго прощаются), потому что они чувствуют себя комфортно с вами, они хотят провести несколько лишних минут, чтобы укрепить профессиональные отношения с вами как с будущим коллегой.

По материалам BusinessInsider.

Собеседование является вторым этапом трудоустройства. Целью данной встречи является личное знакомство работодателя с соискателем. Как правило, после интервью предстоит ожидание принятия решения о получении вакансии.

Многие соискатели не могут определить, как прошло собеседование. Специалисты выделяют основные признаки неудачного интервью:

1. Чрезмерная учтивость работодателя. Если будущий начальник или рекрутер постоянно заискивает, старается заглянуть вам в глаза, то это свидетельствует о том, что уже принято решение об отказе. Человеку просто неудобно перед вами, он старается смягчить свою вину.
2. Полное игнорирование соискателя. Если во время собеседования работодатель постоянно отвлекается на звонки, изучение электронной почты, то это говорит о том, что вы его не заинтересовали.
3. Если во время интервью вам не предоставили возможности задать вопросы, не рассказали о деятельности компании, то это говорит о том, что данная вакансия не для вас.
4. Собеседование проводится в молниеносном порядке. Если разговор длится меньше 10 минут, то это свидетельствует о том, что собеседование является формальным. Не стоит надеяться на положительное решение.
5. После собеседования вам пообещали перезвонить, но не уточнили конкретную дату. Такой подход свидетельствует об отрицательном решении, поэтому не стоит питать иллюзии, зря надеяться.
6. Обратите внимание на вопросы работодателя. Если они полностью совпадают с вашими данными в резюме, то это свидетельствует о том, что вы практически не интересуете работодателя.

Если во время собеседования вам рассказывают о предыдущих кандидатах, то это говорит о том, что следует готовиться к отказу.

Таким образом, вы сможете понять стоит ли ожидать принятия положительного решения. Если вы смогли разглядеть негативные моменты при проведении собеседования, то не стоит тратить время и нервы на ожидание. Вам нужно продолжать активный поиск вакансии.

Специалисты готовы выделить признаки удачного интервью:

1. После собеседования вам сообщается дата принятия окончательного решения.
2. Работодатель подробно рассказывает о ваших обязанностях в настоящем времени, видит в вас полноценного члена созданной команды.
3. Менеджер или работодатель интересуется датой, когда вы сможете приступить к работе.
4. Вас расспрашивают о желаемой зарплате, данная тема активно обсуждается.
5. Работодатель знакомит вас с коллективом, представляет сотрудникам компании.
6. Собеседование продолжается достаточно долго, работодатель не торопится с вами попрощаться.

Такие признаки свидетельствуют о том, что собеседование прошло успешно. Вы точно знаете дату принятия решения, что вселяет уверенность в благоприятном исходе.

Таким образом, вы сможете самостоятельно определить, как прошло собеседование. Успешная компания, как правило, оперативно принимает решения. Если вы смогли произвести хорошее впечатление на работодателя, то достаточно скоро приступите к основной работе.

Как правило, мысли соискателей после собеседования можно отнести к одной из двух категорий — «Я сделал это!» и «Ну и позор!». Следующие несколько часов (дней или недель) каждый из них проведет, обдумывая все свои слова и жесты, пытаясь понять, что подумали о нем представители компании.

Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему). По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения. Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.

Собеседник разговаривал с вами с удовольствием

Если собеседник внимательно слушал вас и искренне интересовался тем, что вы говорили, — это хороший признак того, что вы на правильном пути.

Обратите внимание на его язык жестов.

«Жесты никогда не врут», — говорит Дебра Дельбельсо, глава карьерного центра при колледже Сиены. — «Если представитель компании улыбается, поддерживает зрительный контакт и наклоняет корпус по направлению к вам, пока вы говорите, все идет неплохо».

Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.

«Любой профессионал будет вам улыбаться, что бы он там себе ни думал», — сообщает Рэндалл. — «Тем не менее, если улыбка искренняя, он прищурит глаза, и вокруг глаз образуются мелкие морщинки, похожие на гусиные лапки».

Собеседник устроил вам экскурсию по офису

Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.

По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».

Беседа длилась дольше, чем предполагалось

«Если беседа затянулась, работодатель хочет узнать вас получше», — продолжает делиться наблюдениями Клоук. — «Скорее всего, вы прошли проверку по минимальным критериям, и теперь ему не помешали бы подробности.

4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании

Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.

«Если представитель компании пытается «продать» вам должность или организацию, собеседование прошло замечательно», — говорит глава карьерного центра при колледже Хоуп Дейл Остин. — «Не будет же он болтать просто так и попусту тратить свое время?»

Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты

Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.

Собеседник точно обозначил, что будет дальше

Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.

«Если эти люди в вас заинтересованы, они спросят, когда и как вы хотите услышать о принятом решении», — говорит глава кадровой службы технологического института Роуз-Халман Кевин Хевердин. — «Они никогда не отпустят вас, не сообщив, что будет дальше».

Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию

Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить… и только для тех, кто действительно интересен.

Собеседник долго с вами прощался

Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.

«Если представитель компании медлит по пути к вестибюлю или провожает вас до самой двери, он очень хочет продлить диалог», — говорит Рэндалл. — «Как правило, это происходит бессознательно. Люди пытаются установить прочную эмоциональную связь с теми, кто им нравится, а для этого им требуется как можно больше времени».

Первая публикация: 07.11.2017