Почему не выгодно?
Зимний отдых на горнолыжном курорте.
Фото: Виктор ГУСЕЙНОВ
Самые длинные в году выходные наступят через считанные дни. Что произойдет с зарплатой? Не придется ли оставшиеся три недели января дней жить впроголодь? В Роструде напомнили, что с 1 по 8 января мы находимся на оплачиваемом отдыхе. Но получка будет зависеть от того, по какой системе человек работает.
ОКЛАД И ПРЕМИИ
Разберем две типовые ситуации.
1. Работник получает фиксированную сумму (оклад) каждый месяц. Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам зарплаты, сообщают в Роструде. То есть за меньшее число отработанных дней люди получат на руки ту же сумму.
2. Часть получки работник получает в зависимости от сделанной работы (сдельно-премиальная система). Таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение. Цитируем Трудовой кодекс: «Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».
ОТДЫХ УДАРИТ ПО КАРМАНУ
А вот брать в январе отпуск эксперты не советуют. Так как 17 рабочих дней в январе будут оплачиваться почти по двойной ставке. Отпускные же вам рассчитают те же, что и в любой другой месяц, поэтому день отпуска в январе будет стоить вдвое меньше, чем рабочий.
Пример: зарплата 50 000 рублей.
1 рабочий день: 50 000 / 17 = 2941,1 руб.
1 отпускной день: 50 000 / 29,3 (среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных) = 1706,5 руб.
Из-за небольшого количества январских рабочих дней брать отпуск сразу после новогодних праздников может быть невыгодно. Ведь зарплата с отпускными получается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. Речь, конечно же, об окладниках. Но год на год не приходится. Давайте на примере посмотрим, как рассчитать отпуск в январе, и узнаем, выгодно ли брать его в 2020 году.
Допустим, оклад работника 70 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (январь 2019 — декабрь 2019) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 840 000 руб. Он решил продлить себе новогодние каникулы и взял отпуск на 11 дней с 9 по 19 января. Заметим, что даже если он напишет заявление с 1 по 19 января, количество дней отпуска всё равно будет 11, поскольку с 1 по 8 января — официальные нерабочие праздничные дни, а они в продолжительность отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Подробнее о том, как рассчитать отпуск, если он попадает на празники, читайте .
Рассчитаем среднедневной заработок:
840 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 2389,08 руб.
Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.
Сумма отпускных составит:
2389,08 руб. × 11 дн. = 26 279,88 руб.
Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 10 из январских 17):
70 000 руб. / 17 дн. × 10 дн. = 41 176,47 руб.
Итого за январь он получит (до вычета НДФЛ):
26 279,88 руб. за отпуск + 41 176,47 руб. зарплаты = 67 456,35 руб.
Как видим, потеря в деньгах есть, но в 2020 году она не очень большая (меньше 4%). Иногда эта разница составляет до 10%. Поэтому прежде чем планировать январский отпуск, стоит все внимательно просчитать.
Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада, рассказываем .
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).
Содержание
Отпуск приходится на рабочие дни
А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней и потому получит зарплату в 76 466 рубля. Складываем суммы и получаем: 13 604+76 466=90 070 рублей. Т. е. почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять, месяц полностью, и например уйдет в отпуск с 9 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 руб. Для этого мы количество дней отпуска (23 дн.) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 руб.). А это уже более чем на 20% (!) меньше обычного ежемесячного дохода.
Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рублей, а всего 4 601 рубль (78 223 рублей/17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.
Пора утверждения графиков отпусков на следующий год в нашей стране уже прошла. Кому-то посчастливилось «выбить» себе отпуск в нужное время, а кто-то вынужден будет пойти в него, когда это выгодно работодателю. Последние надеются, что в следующем году они пойдут в отпуск, когда им нужно и получат хорошие отпускные. Январь и май месяц, так уж сложилось в нашей стране (правда, относительно недавно), весьма «богаты» официальными выходными днями. Первый месяц – за счёт новогодних и рождественских праздников, а второй – по причине празднования Первомая и Дня Победы. Некоторым гражданам этих выходных не хватает, и они берут отпуск в январе и мае. В итоге, отдых получается весьма продолжительным – в общей сложности больше месяца. Только выгоден ли такой отпуск в финансовом плане. Давайте разбираться.
Почему в январе не выгодно брать отпуск? Или как мы теряем в отпускных
В январе в отпуск лучше, конечно, не ходить, если Вас к этому не принуждают. Хорошо отдохнуть можно и за те дни, которые нам дарит государство. А, если всё же Вы решите приплюсовать к ним ещё и отпуск, то не стоит удивляться сумме отпускных. Она будет ниже, чем, если бы Вы пошли в отпуск в любом другом «полноценном» месяце.
Из-за чего мы теряем на отпускных в январе и мае?
Думаю, Вы итак знаете причину такой потери. Это небольшое количество рабочих дней. Чем их меньше в месяце, тем больше потери при таких выплатах.
Разбираем всё на примере
Допустим, что в январе рабочих дней 17 (как в 2020 году). Эта цифра может разниться из года в год. Мы будем исходить именно из 17-ти рабочих дней. Ваша зарплата пусть будет 50 тысяч (у многих такая или больше?), тогда 1 ваш рабочий день будет стоить 2941 рубль.
Если выходных Вам показалось мало, и Вы решили приплюсовать к ним ещё неделю отпуска, то к Вашей январской зарплате (в нашем случае это 29 411 рублей) прибавятся ещё и отпускные — 15 358 рублей. Для расчёта отпускных есть специальная формула, исходя из которой, в день Ваши отпускные составят сумму 1706 рубль.
Таким образом, в январе в общей сложности Вы получите 44 770 рублей. А могли бы получить и все 50 тысяч рублей, если бы не пошли в отпуск.
Примерно такая же ситуация складывается и в мае. Рабочих дней в этом месяце тоже не так много. По этим показателям январь и май вполне сопоставимы.
Если очень хочется побольше отдохнуть в январе, что делать?
Если в денежном плане Вы готовы немного пожертвовать, то лучший вариант взять отпуск в январе, например, с 4-го числа. В этом случае Вы «прихватите» немного праздничных дней. Правда, и такой вариант подходит не всем, а лишь тем, у кого есть в запасе много неотгулянных дней отпуска.
Так что, лучше всё же идти в отпуск в июле, или августе. В этих месяцах праздников нет. Проблема лишь в том, что лето не «резиновое» и работодатель не может всех отпустить в отпуск в летние месяцы.
Важно знать, как правильно рассчитать отпускные и получить их побольше. Тогда и отпуск подарит Вам больше положительных эмоций.
И видео. Из него Вы узнаете не только о самых «ущербных» месяцах для отпуска, но и многие другие полезные «фишки», которые помогут Вам подобрать себе оптимальный вариант для полноценного отдыха. Очень советую посмотреть.
P.S. Расскажите своим друзьям почему не выгоден отпуск в январе. Поделитесь, пожалуйста, с ними постом в социальных сетях. Буду Вам очень признателен за это.
Понравилась статья? Поделись с друзьями!
Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году, с адвокатом Викторией Данильченко.
Что там с отпускными?
Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.
При этом учитывается не только собственно оклад, но и:
- гонорары,
- всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
- премии,
- надбавки за особые трудовые условия,
- прочие официальные доплаты.
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).
Давайте посчитаем
Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.
В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь. А самые невыгодные — январь и май (это почти всегда так). Как так получается?
Если планируете пляжный отдых в России в 2020 году, рекомендуем брать отпуск в июле.
Фото: .com
Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.
Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17. То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23.
А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2020 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2020 год). Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 16730 рублей (1195 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 20588,20 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2058,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).
Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 16730 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 217,40 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1521,74 руб.). Ну конечно, лучше отправиться в отпуск!
Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2020 году, кроме января и мая, — февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной.
Хотеть по графику
Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.
Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:
- женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
- несовершеннолетние сотрудники,
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
- супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).
Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ.
Фото: .com
Непредвиденные ситуации
Если вдруг вы оказались незаменимым
Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:
1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.
Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.
Упал, очнулся — гипс
Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.
А могут совсем не отпустить?
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2018 году, в 2020-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2019-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.
Работать без отпуска бесконечно запрещено трудовым законодательством РФ.
Фото: .com
Вопрос на засыпку
Сколько можно гулять?
На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.
Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.
Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.
Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:
| военнослужащие и государственные служащие | инвалиды |
| педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень | сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов |
| медицинские работники и спасатели | несовершеннолетние граждане |