Пора задуматься о карьере

Думаю у многих возникал вопрос, а не стоит ли мне поменять работу? Вроде работа приносит стабильный доход, ты знаешь, на что рассчитывать, что можешь себе позволить, а что не можешь. Но работая на одном месте много лет, не получая повышения в должности, человек уже должен задуматься о том, что пора менять работу.

Иногда наша жизнь требует перемен. Специалисты говорят, что если человек работает на одном месте примерно 5 лет, при этом не получает повышения за это время, ему стоит задуматься о смене своей работы.

Да, его в этот период может все устраивать. Но, как ресурс, для компании он уже отработанный материал. В обозримом будущем, такой сотрудник уже не будет приносить пользу для компании. Связано это с тем, что работник достиг своего «потолка» и не сможет развиваться дальше. В следствии чего, нет новых идей, следует застой, потеря позиции на рынке и уменьшении прибыли для компании.

В хороших компаниях следят за успехами своих подчинённых. Рано или поздно, людей, которые уже не приносят пользу, уволят.

Чтобы избежать такой неприятной ситуации, следует понимать, можете Вы здесь развиваться или, по различным причинам, уже нет.

Не всегда отсутствие развития говорит о качестве сотрудника в негативном тоне. Для этого есть много причин. Например:

• Отсутствии нужной мотивации
• Конфликты внутри коллектива
• Изменение интересов, связанные с профессией

Можно ещё долго перечислять всевозможные варианты. Но одно сказать можно точно.

Мотивация помогает справляться с трудностями и помогает развиваться.Если приходит понимания, что что-то мешает для развития карьеры и это невозможно исправить — пора менять работу.

Многие возразят, мол, работаю 10,15,20 лет на одном месте и все хорошо: отличная работа, да и платят вовремя.

Важно понимать, что если Вы за это время не поднимались по карьерной лестнице, это говорит о том, что Вы не способны преодолевать трудности и брать на себя ответственность.

А также, если Вам всегда вовремя платили — это не показатель стабильности, так по закону положено и в этом ничего нет. Тем более, никто не мешает предприятию разориться, придти новому руководству и т.п.

И у меня возникает вопрос. А сможете ли Вы проявить те качества, которые Вы не проявляли в течении 10,15,20 лет, когда Вас уволят?

Также одной из явных причин, когда стоит поменять работу — плохие рабочие условия. В наше время, где и хоть существует кумовство и взятки, можно найти вакансии на любой вкус. Подразумеваются не только специальности для которых нужно высшее образование в нашей стране, но и низко специализированная работа, где не нужны какие-либо специальные навыки.

Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше. Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше. Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше.

Сейчас разные сферы развиваются с большой скоростью. Поэтому, как никогда, каждый сможет найти себе работу, опираясь на свои навыки. Конечно, не всегда получится устроиться на работу с первого раза, будут отказывать. Но не стоит думать, что если один раз отказали, то обязательно откажут и во второй. Спустя пару попыток, можно добиться своей цели.

Работа работой, но про личную жизнь тоже не стоит забывать. Если работа забирает все Ваше время, то Вам стоит задуматься. Происходит это в большинстве случаев по одной из двух причин:

• Вы не справляетесь с работой
• Вас заставляют работать сверхурочно

В первом случае, стоит либо попросить Вас «разгрузить» и дать поработать в более медленном темпе. Но как правило, этого невозможно сделать. Поэтому лучше искать новую работу.

Сделайте шаг назад по карьерной лестнице. В этом ничего такого нет. Наоборот, это позволит в дальнейшем сделать сразу несколько шагов вперед.

А втором случае, Вы рискуете стать трудоголиком, что тоже не особо хорошо.

Про то, почему трудоголизм — плохое явление я писал ранее. Ознакомиться со статьей Вы можете по этой .

Какая бы ни была причина, не стоит забывать, что живем мы один раз и нужно делать это ярко. Путешествия, книги, прогулки — в жизни есть много чего интересного.

В жизни очень важно соблюдать баланс между работой, личной жизнью и саморазвитием. Если все грамотно сделать, то можно получить отличный результат.

На самом деле, есть очень много причин, которые могут повлиять на Ваше решение поменять работу. Но все сводиться к одному — чувство дискомфорта.

Очень часто, люди жалуются на свою работу. Они как раз ощущают это чувство в себе. Важно понять, если есть возможность с этим справиться или нет. Не стоит надеяться, что Ваши старания вдруг заметят, если этого не было в течении долгого времени.

Чудес не бывает, все зависит от нас самих.

Какая бы не была работа престижная на первый взгляд, даже при условии высокой зарплаты, не стоит себя терзать, если Вам не комфортно работать. Позаботитесь о себе сами. Важно развиваться постепенно и не засиживаться там, где Вам не комфортно.

Я желаю Вам, дорогие читатели, хорошего места работы и не бояться менять их, только от Вас зависит Ваш успех. Всего Вам наилучшего, увидимся в следующей статье!

Сегодня многие находятся в постоянном поиске новой работы – они не довольны существующей или хотят, но не могут на ней удержаться. Что можно посоветовать людям с похожими проблемами? Какими критериями стоит руководствоваться, чтобы правильно выбрать работу? Да и, прежде чем удержаться на рабочем месте, надо его правильно выбрать.
Еще во время выбора специальности важно понять, насколько она востребована на рынке труда. Если у вас уже есть профессия, а ваша работа не приносит вам ни удовлетворения, ни денег, задайте себе следующий вопрос. Любите ли вы свою работу настолько, что ничего другого не хотите и готовы работать даже за небольшие деньги? Один из самых богатых людей XX века, миллиардер Джон Рокфеллер говорил, что разбогатеть можно только в том случае если вам нравится то, что вы делаете.
Действительно, работать с полной отдачей может только тот, кому интересно, у кого как говорится душа лежит к делу. В этом случае можно не только успешно двигаться по карьерной лестнице и зарабатывать деньги, но и реализовать себя как личность, раскрыть свои способности. Если же вы затрудняетесь с выбором рода деятельности, делайте то, что у вас получается лучше всего.

Если же вы не слишком привязаны к своему месту или вам все равно, где работать, тогда не жалейте сил и времени, чтобы переучиться. Выберите специальность, которая востребована на рынке труда, и вы будете чувствовать себя уверенно на любом месте, так как всегда сможете найти подходящее место.
Хотите прилично зарабатывать? Подумайте, где сейчас проходят крупные финансовые потоки и выбирайте область деятельности в соответствии с этим фактором
Какие причины могут вынудить уйти с работы?
Прежде всего, ваше несоответствие требованиям работодателя. Но многие проигрывают еще и по той причине, что не умеют общаться. Бывает так, что хороший специалист втягивается в интригу и, в конце концов, вынужден уйти со своего места просто потому, что кого-то не устраивает.
Чтобы удержаться на работе, желательно:
— Обладать необходимой квалификацией и профессиональной подготовкой
— Не портить отношения с ключевыми фигурами
— Поддерживать хорошие отношения с коллегами
Одна моя знакомая долгое время буквально «горела» на работе, но никто этого не ценил. Через пару месяцев, ситуация резко изменилась. Теперь она не только не засиживается на работе допоздна, а наоборот может себе позволить уйти домой на час раньше.
Как ей удалось переломить ситуацию в свою пользу? По моему совету она стала проявлять большую гибкость в общении с руководителями, говорить им комплименты, интересоваться их увлечениями. Что особенно важно, она перестала подчеркивать свою определяющую роль в разработке того или иного проекта, а свои рекомендации стала подавать начальству в виде советов. Ей удалось преодолеть свою ошибку, которая заключалась в том, что она сосредоточилась исключительно на производственных вопросах, игнорируя элементарные правила общения.
Располагайте к себе людей
Для того чтобы закрепиться на работе, поддерживать хорошие отношения с руководством и коллегами, необходимо понять, чем вы раздражаете людей. Возможно, у вас есть какие-то недостатки, которые вы сами не замечаете, или не придаете им значения, а окружающих это отталкивает. Это может быть специфическая манера поведения, привычки, черты характера, от которых вы безболезненно могли бы избавиться.
Возможно, вы не умеете слушать, или говорите слишком быстро или громко, или постоянно перебиваете собеседника. Такие казалось бы незначительные недостатки общения могут испортить вашу карьеру. Бывает, что из-за вашего неумения общаться фирма теряет потенциальных клиентов, в результате чего срываются выгодные сделки.
Научитесь говорить с той же громкостью и в том же темпе, что и ваш собеседник, контролировать свои эмоции (о том, как это сделать мы уже писали). В современной психологии известна техника отзеркаливания, это искусство подстройки под собеседника. Ее суть заключается в следующем. Во время общения с незнакомым человеком выступите в роли его зеркала. То есть повторяйте его жесты, подстройтесь под его голосовой режим, копируйте его манеру поведения и даже выражение лица. В этом случае ему покажется, что он знаком с вами уже давно, ему будет комфортно общаться с вами, и вам удастся быстро войти к нему в доверие. А вам в свою очередь будет легче его понять.
Не плывите по течению
Если мужчины активно ищут более высокооплачиваемую работу, то многие женщины предпочитают плыть по течению, надеясь, что ситуация вот-вот изменится к лучшему сама собой. При этом они даже не пытаются повысить свой профессиональный уровень или что-то предпринять. Их желания успешно продвигаться по служебной лестнице и зарабатывать хорошие деньги явно расходится с их реальными возможностями. По моим наблюдениям каждая вторая современная женщина относится к категории пассивных идеалисток.
Некоторые из них пытаются использовать свою внешнюю привлекательность, пытаются заигрывать с руководством. Другие плетут интриги. Но это бесперспективная и рискованная игра, которая может закончиться для них плачевно. Такие дамы не удовлетворяют сегодня работодателей. Им надо перестраиваться в первую очередь.
Вы склонны предаваться иллюзиям? Станьте чуточку активнее, берите ответственность за свою жизнь в свои руки. Кроме вас самих, вам никто не сможет помочь
Часто долго не задерживаются на одном рабочем месте довольно активные дамы с проблемной семейной жизнью. У них, как правило, пьющий муж, трудные дети. Непрерывная борьба с семейными неурядицами изматывает их и морально и физически. Чтобы преуспеть на работе, таким дамам необходимо сначала наладить свою семейную жизнь. Советую им научиться искусству расслабления, чаще отдыхать, держаться в форме, всерьез заняться своим здоровьем.

Достигнув пика карьеры к 40 годам многие люди впадают в панику. Они начинают ждать неминуемого падения, считать, что кроме нынешнего работодателя «никому не нужны». Результат таких мыслей — досадные карьерные ошибки. Анна Рыжкова, карьерный консультант, амбассадор клуба персонального развития Forbes Ontology, рассказала, как не наломать дров. DK.RU выбрал из ее колонки главное.

Если говорить о карьерных ошибках, многие истории моих клиентов идентичны. Вот несколько основных типов карьерных ошибок. А также алгоритм, как жить дальше и обернуть себе на пользу то, что имеется в сухом остатке.

Ошибка обнуления

Покажу на себе. Несколько лет назад я переехала в Париж. В Москве у меня была налаженная, размеренная жизнь и бизнес, в котором дела шли отлично. Но, честно говоря, было такое чувство, что все со мной уже было и никаких особенно волшебных перспектив впереди нет. Ушел драйв, энергия, интерес. Мое дело, которым я занималась больше 15 лет, перестало приносить радость, и каждое утро я просыпалась с мыслью — все идет не так, надо что-то менять (лучше — абсолютно все). Разумеется, это был кризис. Но из той точки мне было совершенно непонятно, что со всем этим делать, а просто было так тошно и муторно, что в какой-то момент я вспомнила про свой план «Б», купила билет в один конец, вслед за мной и дочками в Париж отправился грузовик с нашими вещами. Работать я не планировала: решила посвятить все свое время детям, ведь я всегда винила себя, что мало их вижу, — а теперь буду только их мамой. Свой экзистенциальный кризис я чувствовала с утроенной силой в Париже.

Поверьте мне: это очень, очень распространенный кейс. И тут даже не важно, насколько кому хватило авантюризма и бюджета, какова степень недовольства жизнью. Каждый первый хочет именно этого: кардинально изменить свою жизнь и карьеру, бросить все, как будто пройденные годы, достижения и взятые вершины — тяжкий груз, от которого надо срочно избавиться в поисках легкости и радости жизни.

Попытка начать с начала — самая грандиозная ошибка на нашем карьерном пути, которая часто совершается из желания выбраться из личного или профессионального кризиса. Почему это не работает?

Во-первых, такого рода перезапуск не решает ни одной нашей внутренней проблемы, а только откладывает их решение на какое-то время. Наш кризис при этом переносится вместе с нами в другую географическую точку и обстоятельства.

Во-вторых, в процессе сжигания мостов разрушается огромный, бесценный ресурс, на сбор которого ушли годы и годы тяжелого труда (и часто вернуть сожженное уже невозможно).

В-третьих, и Бали, и Париж, какими бы манящими картинками ни рисовались в нашем воображении, на практике могут оказаться а) совсем не такими прекрасными б) совсем не такими, как в воображении в) прекрасными, но совсем конкретно нам не подходящими.

В-четвертых, любое начать с начала — чистой воды самообман, ведь таким же новеньким и пустым, как в начале своего пути, мы уже никогда не будем (и слава богу!). Если копнуть глубже, найдется еще миллион примерно аргументов против.

Что же все-таки делать, если вы-таки бросили все и теперь понимаете: это была ошибка?

Остаться на месте. Наше желание все исправить, вернуться или, наоборот, уехать еще дальше, погрузиться в любое, самое бестолковое, но такое отвлекающее движение вполне понятно. Но нет. Все решения, которые мы примем из этой точки, будут вести нас только к одной цели — побыстрее пережить неприятный момент. И, следовательно, все они будут лишены практического смысла. Прекратите кипучую деятельность, замрите.

Отрефлектировать. Осознание собственной уязвимости дает огромный потенциал для личного и, как следствие, профессионального роста. И раз уж сейчас от этого никуда не деться, присмотритесь: как вам? Живы? Чувствуете стыд? Какие самообвинения самые болезненные? Какие идеи дают вам силы, а какие забирают?

Оглянуться назад. Во-первых, разбор полетов поможет наметить следующий шаг (если «а» не то, то, может быть, «б» подойдет лучше). Во-вторых, анализ вводных данных поможет обнаружить ваши слепые зоны — что вами двигало на самом деле?

Провести аудит. Даже ошибочные действия приводят к опыту, и весь его надо внимательно собрать, рассмотреть и использовать в дальнейшем.

Найти энергию для движения. Какое-то время вам будет плохо, но затем вы смиритесь с произошедшим и однажды задумаетесь о будущем. Для того чтобы делать новые шаги, ищете, что вдохновляет, что любопытно.

Читайте также: «Будет казаться, что ничего не получится, но это не так». Идите к цели даже без таланта

Ошибка линейного движения

У Михаила, на первый взгляд, очень удачная карьерная история: 25 лет своей профессиональной жизни он посвятил крупному производственному холдингу, в котором вырос от простого специалиста до финансового директора. Но историей успеха это выглядит только на первый взгляд: собственник вышел на пенсию, а новые владельцы хотят перестроить весь бизнес, и такие, как Михаил, им больше не нужны.

Разумеется, Михаил — высококлассный специалист. Но, во-первых, он не знает никого на этом рынке: ни имен, ни фамилий, ни связей. Во-вторых, он совершенно не готов к самопрезентации и не имеет никакого опыта «продавать себя». Ну и еще: ему 43, и он в глубине души уверен — это огромная проблема, никакие HR-директора с ним даже разговаривать не будут.

Что делать в такой ситуации?

Начинайте ходить по собеседованиям. Не столько с целью сразу найти новую работу, сколько с идеей пересборки представления о себе: получить о себе больше обратной связи, понять, каких компетенций не хватает, чего ждет от вас чудный новый мир. Это может быть болезненно для самооценки, потому что корону придется немного подвинуть.

На интервью покажите, как применить вашу экспертизу. Вместо 40 минут о себе прекрасном лучше сократить этот питч до 5 минут, рассказать один главный успешный кейс и один провал и как вы из него выбирались, а потом сразу к делу — чем вы можете быть полезны новой компании? Что вы можете дать ей, исходя из ее KPI? Давайте я сделаю для вас проект продвижения, предлагаю выступить и рассказать вашим сотрудниках о вот этом моем крутом опыте и т. д.

Восполните пробелы — поучитесь. Я вообще всегда советую относиться к учебе с осторожностью, как к трате очень значительного ресурса. Но это как раз тот единственный случай, когда обновление компетенций просто необходимо. Обязательно – в той же среде, где вы работали последние много лет, речь не идет о смене направления деятельности.

Примеряйте новые роли. «Самое лучшее, что можно сделать в этой ситуации, — отнести все свои бесценные навыки и опыт — а они ведь действительно бесценные — в новую экосистему, — советует Гор Нахапетян, председатель совета выпускников бизнес-школы «Сколково». — Консультируйте как эксперт, преподавайте, менторите. Беритесь за непонятные, сложносоставные проекты. Ищите, одним словом, нечто новое, куда старое можно встроить нестандартным образом».

Ошибка пика карьеры

Ольга — второе лицо в юридической компании, ей 38. Она застыла в движении, и в профессиональной среде вокруг явственно чувствуется вопрос: что дальше? Тревога Ольги растет с каждым днем — ведь те, кому сегодня 30, уже «поджимают» ее снизу.

Этот кейс очень распространен среди тех, кто как будто бы достиг пика своей карьеры и сейчас с ужасом ожидает неминуемого падения. Кому я нужен после 40, говорят они, сбрасывая со счетов все остальные факторы, кроме возрастного. Честно говоря, когда вы звезда на рынке, никому особенно нет дела до того, сколько вам лет. До тех пор, пока вы не начинаете махать этим флагом перед носом у каждого.

Про 40-летних часто говорят, что у них не «горят глаза», и это правда. Но если копнуть поглубже, дело тут совершенно не в возрасте, а в очень простой и честной истории: просто к 40 нам гораздо сложнее чувствовать увлечение своей работой. А если нам скучно — что же, вряд ли мы будем делать нашу работу хорошо, — говорит Елена Соломакина, HR-директор медицинской компании.

Почему нам становится скучно — и потухает глаз?

Признайте кризис. Выгорание, перерастание своих приоритетов и возможностей — тут может скрываться что угодно. Новость — это можно и нужно исправить.

Дело не в возрасте. Для начала необходимо это признать и отправиться исправлять то, что действительно является проблемой. Само собой это не пройдет, так что направьте все силы на поиск причины. Коучи, тренеры, групповые программы, психоанализ, телесные практики, интуитивное движение или йога — что угодно, что поможет разобраться: почему вы больше не чувствуете интереса там, где вы есть.

Найдите новый фильтр. Взамен старого, ограничивающего вас «кому я нужен в 40+» возьмите «у меня есть очень крутые компетенции в мои 40, 45 и даже 55, которые точно кому-то нужны».