Порядок приема на работу иностранных граждан

12.10.2018 by admin

С 1 января 2015 года вступают в силу изменения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся иностранных граждан, а именно порядка въезда на территорию РФ и осуществления ими трудовой деятельности.

С 2015 года появляется новый вид патента на работу, по которому иностранный гражданин сможет работать как у физических, так и у юридических лиц. В патенте на работу будет указываться вид осуществляемой деятельности. Теперь законодательно установлен срок, в течение которого иностранный гражданин должен подать документы на оформление патента, за нарушение данного срока предусмотрены определенные санкции. Так же определены дополнительные документы которые необходимо предоставлять для оформления патента.

1. Въезд на территорию Российской Федерации с 2015 года для иностранных граждан ТОЛЬКО по ЗАГРАН. ПАСПОРТАМ.
По поручению Президента Российской Федерации с 2015 года въезд граждан СНГ на территорию РФ будет осуществляться по заграничным паспортам (за исключением государств, входящих в Таможенный союз и Единое экономическое пространство).

2. Предоставление документов на оформление патента в 30-ти дневный срок.
Документы для оформления патента иностранный гражданин должен будет подать в ФМС в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию. Если иностранный гражданин не подаст документы на оформление патента в течении 30 дней то он должен предоставить документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента. Размер штрафа от 10 000 до 15 000 рублей.

Содержание

Правила приема на работу иностранца в 2015 году
Правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации
Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2018 года
Памятка иностранному гражданину.
Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция
Как принять на работу иностранца по новым правилам (Сазонова Н.Г.)
О чем нужно знать, принимая на работу иностранных граждан?

Правила приема на работу иностранца в 2015 году

В статье 15.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» указаны документы, подтверждающие владение иностранным гражданином русским языком знание им истории России и основ законодательства:
1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
Срок действия данного Сертификата составляет 5 лет.

4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
На основании п. 7 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента на работу является обязательной постановка на учёт в налоговом органе — получение свидетельства ИНН.

5. Добровольное медицинское страхование.
Для оформления патента иностранный гражданин должен будет предоставить в ФМС договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность и действующий на территории РФ на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

6. Сертификат об отсутствии ВИЧ и документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией.
Для оформления патента иностранный гражданин должен будет предоставить в ФМС документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории РФ.

7. НДФЛ на оплату патента.
С 1 января 2015 года вступают в силу изменения в Налоговом кодексе РФ, в том числе касающиеся особенности исчисления суммы и порядка уплаты налога иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по патенту. Особенности исчисления и порядок уплаты налога указан в ст. 227.1 Налогового кодекса.

Для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму в организациях и у индивидуальных предпринимателей:

Иностранец получил патент для работы в организации, которая как налоговый агент должна с зарплаты сотрудника удержать НДФЛ и перечислить в ИФНС (по ставке 30%, т.к. иностранный гражданин не резидент — Внимание!данная информация о налоговых ставках устарела, см. статьи 224 и 227.1 Налогового Кодекса РФ— прим. Редакции ). Эту сумму, которая будет удерживаться организацией из заработной платы иностранца тоже можно уменьшить на 4 000,00 руб. (то есть если зарплата иностранца 30 000,00 руб., сумма НДФЛ с этой суммы по ставке 30% 9 000,00 (30 000*30%), организация может удержать с заработной платы иностранца 9 000,00 — 4 000,00 = 5 000,00 руб. Но соответственно при наличии указанных документов, а именно: уведомления из налоговой, заявления иностранца и документов подтверждающих уплату фиксированных авансовых платежей в размере 4 000,00 руб. Причем если иностранец работает сразу в двух и более организациях, уменьшать сумму НДФЛ он может только в одной из этих организаций.

8. Уведомление ФМС о привлечении иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности.
— В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
— В соответствии с п. 7 ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При поступлении указанного договора ФМС проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

9. Основания для аннулирования патента.
Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае осуществления трудовой деятельности с привлечением труда третьих лиц;
2) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
3) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
4) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче патента на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче патента на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;
5) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
6) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;
7) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
8) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
9) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
10) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
11) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
12) не достиг возраста восемнадцати лет;
13) в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина.
14) если данный иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.
15) представления работодателем или заказчиком работ (услуг) в ФМС поддельных или подложных документов либо сообщения работодателем или заказчиком работ (услуг) заведомо ложных сведений о себе или о данном иностранном гражданине;
16) в случае поступления в ФМС, выдавшем патент иностранному гражданину, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему патента;
17) в случае непредставления копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
18) в случае отсутствия сведений о работодателе или заказчике работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей;

19) в случае не оплаты налога (НДФЛ) за патент.

Изображение: www.mdf.ru

Предлагаем подборку нормативных документов, регулирующих порядок трудоустройства иностранных граждан у физических лиц:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

«1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.

4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;

3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 4 пункта 9 и пунктом 9.1 статьи 18 настоящего Федерального закона.

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.»

За получение патента иностранный гражданин обязан заплатить налог в виде фиксированного авансового платежа за период, в течение которого он планирует использовать патент. Срок действия патента от 1 до 12 месяцев с момента выдачи.

Правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации

Продление срока действия патента производится путем оплаты фиксированного авансового платежа не менее чем за 1 день до окончания срока действия патента.

Если иностранный гражданин работает у физического лица без патента, то это влечет наложение административного штрафа. Если физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина без патента, то это также влечет наложение административного штрафа.

КоАП РФ:

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

«1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.»

Налоговый кодекс РФ:

Статья 227.1. Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Порядок уплаты налога:

«1. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее в настоящей статье — патент), исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном настоящей статьей.

2. Уплата налога осуществляется в виде фиксированных авансовых платежей в размере 1000 рублей в месяц.

3. Размер фиксированных авансовых платежей, указанный в пункте 2 настоящей статьи, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год.

4. Фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента.

При этом в расчетном документе налогоплательщиком указывается наименование платежа "Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа".

5. Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисляется налогоплательщиком с учетом уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей. В случае, если сумма уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную по итогам налогового периода исходя из фактически полученных налогоплательщиком доходов, сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачету налогоплательщику.

6. Налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев, если:

1) общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период;

2) налогоплательщик выезжает за пределы Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей;

3) патент аннулирован в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".»

При этом в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:

1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.

3. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Важное отличие заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, – обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (согласно регистрации). Как правило, в отделе по труду местной администрации.

На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствуют, в связи с этим при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами.

При прекращении трудового договора с работником работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются в том числе и иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории России. То есть работодатели обязаны уплачивать страховые взносы только за тех иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории России (получили вид на жительство или разрешение на проживание). Уплата страховых взносов за таких работников производится в общеустановленном порядке.

Иностранные работники, временно пребывающие на территории России, не являются застрахованными лицами, и, следовательно, работодатели не обязаны уплачивать за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы должны оплачиваться работодателями за всех без исключения иностранных работников (постоянно, временно проживающих и временно пребывающих в России) в общеустановленном порядке.

С 2015 года появляется новый вид патента на работу, по которому иностранный гражданин сможет работать как у физических, так и у юридических лиц.

Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2018 года

В патенте на работу будет указываться вид осуществляемой деятельности. Теперь законодательно установлен срок, в течение которого иностранный гражданин должен подать документы на оформление патента, за нарушение данного срока предусмотрены определенные санкции. Так же определены дополнительные документы которые необходимо предоставлять для оформления патента.

3. Подтверждение иностранными гражданами владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации.
С 1 января 2015 года для получения иностранным гражданам патента на работу, разрешения на работу, разрешения на временное проживание либо вида на жительство, необходимо будет предоставить дополнительный документ (сертификат), «подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации». В статье 15.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» указаны документы, подтверждающие владение иностранным гражданином русским языком знание им истории России и основ законодательства:
1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
Срок действия данного Сертификата составляет 5 лет.

19) в случае не оплаты налога (НДФЛ) за патент.

Изображение: www.mdf.ru

Компания «Inter Alia» расскажет, как легально остаться в Российской Федерации иностранцу более 90 дней.

Вы наверняка уже знаете, что с 1 января 2014 года вступил Федеральный Закон о временном пребывании на территории России. Он гласит, что иностранный гражданин, приехавший в РФ (не требующий получения визы) может находиться в стране 90 дней в течение полугода. Т.е после истечения 3 месяцев, нужно возвращаться в свою страну на 3 месяца. Такая процедура для иностранцев очень непривычная, особенно для граждан ближнего зарубежья, потому как, ранее многие по истечению 90 дней возвращались домой на пару дней, а потом приезжали обратно в Россию.

Памятка иностранному гражданину.

Способов остаться в России более 90 дней существует немало, сейчас их рассмотрим.

Получение патента на работу. Иностранец, приехавший на заработки, может оформить себе патент на работу. Это относительно недорогой способ легально находиться и трудиться в России. Патенты на работу выдает Федеральная Миграционная Служба России, количество (по другому — квоты) патентов в том или ином регионе устанавливает Правительство РФ. Патент выдается на 1 месяц, но каждый месяц его можно продлевать до 1 года. Подробнее про патент и как его получить читайте здесь.
Разрешение на работу. Разрешение на работу – еще один способ легально пребывать в России более 90 дней. Разрешение также выдается органом ФМС России. Отличием от патента является возможность работать на все виды организаций (включая ОАО,ООО , что недопустимо с патентом). Также разрешение на работу немного затратнее сделать. Оно выдается сроком на 1 год.

Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция

Подробнее читайте далее.
Разрешение на временное проживание. Здесь должно быть все понятно. Это документ, позволяющий пребывать в России на протяжении 3-х лет с возможным продлением разрешения. Более того, с этим разрешением Вам не придется делать патент на работу или разрешение на работу. РВП – это также шаг к получению гражданства Российской Федерации. Подробнее про разрешение на временное проживание здесь.

Ошибочное утверждение!

Многие думают, что регистрация, временная или постоянная (прописка), дает право пребывать в РФ более 90 дней, но это не так. По новому закону, вступившему в силу 1.01.2014 года, правило 90 дней из 180 не распространяется на лиц, у которых есть РВП, разрешение на работу или оплаченный патент.

Кстати существует еще несколько способов как остаться в РФ.

Это – получение политического убежища или предоставление статуса беженца. Как в первом, так и во втором случае вам необходимо явиться в Федеральный Миграционный орган самостоятельно.

В любом случае советуем делать разрешительные документы, иначе вы можете быть оштрафованы или в худшем случае выдворены из страны.

Компания «Inter Alia» поможет Вам остаться в России легально. Всю работу с документами и оформлением мы берем на себя. Вы получите свой документ в оговоренные сроки. Бесплатные консультации по миграционным вопросам по тел.: +7 (495) 668-10-88

Возврат к списку

Согласно действующему законодательству, любой иностранец, прибывший в Российскую Федерацию с целью заработать денег, первым делом должен получить разрешение на работу.

Как принять на работу иностранца по новым правилам (Сазонова Н.Г.)

Это делается по месту пребывания; собранный пакет документов представляется в ФМС. Общий перечень бумаг выглядит следующим образом:

1. Заявление о выдаче разрешения;
2. Паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
3. Миграционная карта, с отметкой о въезде в РФ, поставленной пограничным контролем;
4. Трудовой договор, оформленный официально, в соответствии с российскими законами;
5. Квитанция, подтверждающая уплату соответствующей государственной пошлины;
6. Медицинское заключение о том, что у иностранного гражданина отсутствует зависимость от наркотиков, ВИЧ-инфекция, или инфекционные заболевания.

Когда выдается разрешение на работу иностранным гражданам, планирующим трудиться в таких областях, как бытовое обслуживание, розничная торговля или жилищно-коммунальные структуры, они должны представить дополнительные документы, которые подтверждают, что человеку знаком русский язык (документ об образовании или о сдаче специального гос. теста). Уровень знания языка должен быть не ниже базового, а представленные бумаги об образовании должны признаваться в РФ и при необходимости сопровождаться переводом, заверенным нотариусом.

Приезжий, получивший разрешение на работу для граждан ближнего зарубежья, имеет право работать только в том городе (городах), который указан в выданном документе. Срок действия может продлеваться неопределенное количество раз, однако каждое новое продление возможно не больше, чем на 1 год. Процедура получения этого документа отличается своими нюансами и сложностями, в которых порой непросто разобраться неподготовленному человеку. К примеру, для иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке, для иностранцев, приехавших по визе, или лиц без гражданства, оформление разрешения на работу будет иметь определенные различия между собой.

Наши юристы готовы оказать квалифицированную помощь в решении возникающих у трудовых мигрантов проблем. Специалисты проконсультируют по всем вопросам, окажут содействие в сборе требуемого для регистрации пакета документов, помогут во всех юридических аспектах, связанных с оформлением документов. С нашей помощью выдача разрешения на работу иностранному гражданину, вне зависимости от его статуса, произойдет в максимально короткие сроки и с минимумом суеты.

К мигрантам относится каждый иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию и получивший миграционную карту. Такие лица не имеют вида на жительство, у них нет разрешения на временное проживание. Не имеет и значения тот факт, в каком из режимов (визовом или безвизовом) иностранец приехал в страну.

Основное требование – наличие миграционной карты.

Перечень документов, которые необходимы для оформления иностранца на работу:

Удостоверение личности

Согласно Федеральному закону личность мигранта устанавливается либо с помощью национального паспорта, либо посредством иного документа, который признан ФЗ в качестве документа, устанавливающего личность иностранца. Когда мигрант пересекает границу страны, сотрудники таможни обязаны проставить в его паспорте соответствующую отметку.

Миграционная карта

Работодатель обязан запросить у иностранца миграционную карту. Данный документ подтверждает, что лицо пребывает на территории Российской Федерации на легальных основаниях. Миграционная карта выдается иностранному гражданину в процессе пересечения границы страны. Документ разделен на две части. Первая остается у представителей таможенного контроля. Вторая вручается непосредственно мигранту.

Уведомление о постановке на миграционный учет

Еще один обязательный документ, который должен представить мигрант. В уведомлении содержится информация о:

Личности иностранца;
Принимающей стороне;
Информация об окончании сроков временного пребывания;
Печать сотрудника миграционных органов.

Важно: Если к Вам пытается устроиться мигрант, для которого прошлый работодатель выступал принимающей стороной, то необходимо учитывать, что после увольнения с прежнего места иностранец автоматически снимается с миграционного учета. Поэтому в такой ситуации Вы обязаны осведомиться о сроках пребывания будущего работника на территории РФ. Вполне возможно, что иностранному гражданину придется выехать и снова въехать в страну, поскольку он не имеет права находиться на территории РФ с имеющимися у него на данный момент документами.

Патент (Разрешение) на работу

Мигрант должен предоставить патент на работу (разрешение на работу) в субъекте РФ. Документ выдается в органах Федеральной миграционной службы. На работодателя не возлагается обязанность по установлению подлинности патента на работу. Если после проверки станет ясно, что иностранный гражданин предоставил поддельные документы, Вы будете вынуждены просто расторгнуть трудовой договор.

Трудовой договор расторгается только, если мигрант уже приступил к выполнению своих обязанностей. Расторгнуть договор можно и до того, как иностранный гражданин приступил к работе, основанием здесь служит одна из статей Трудового Кодекса РФ: «предоставление мигрантом поддельных документов при устройстве на работу».

В подобных случаях на работодателя не могут быть наложены какие-либо штрафы. Во-первых, в кодексе они не предусмотрены. Во-вторых, законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность разрешения на работу. Но чтобы избежать дальнейших проблем работнику кадрового отдела стоит проявлять бдительность.

На что нужно обращать внимание?

В первую очередь необходимо проверить соответствие информации, указанной в патенте на работу, данным в паспорте. Правильно ли написаны ФИО, номер паспорта и т.д. Не лишним будет проверить соответствие фотографии иностранного гражданина, который планирует устроиться к Вам на работу.

Бывают ситуации, когда разрешение на работу приходит в непригодное состояние (сильно запачкалось, деформировалось и т.д.), тогда его необходимо заменить. Данная обязанность возлагается исключительно на плечи мигранта.

Некоторые тонкости

Иностранный гражданин получает патент на работу в том субъекте РФ, где он был поставлен на миграционный учет. Там же ему дозволяется и работать. Предусмотрены ситуации, когда патент на работу выдается сразу для двух субъектов РФ. К примеру, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Такой подход удобен, когда в организации, куда устраивается мигрант, есть филиалы.

Нередко бывает, что в штатном расписании нет должностей, указанных в патенте на работу мигранта. Здесь возможны два варианта. Работодатель может внести изменения в расписание, либо иностранного гражданина можно взять внештатно, заключив с ним договор о выполнении определённых видов работ.

О сроках трудового договора

Здесь существует два подхода, каждый из которых имеет свои преимущества.

Первый предусматривает заключение только срочного трудового договора. Что говорит в пользу такого подхода? Во-первых, разрешение на работу действительно только в течение определенного времени. Немаловажен и тот факт, что миграционная служба рекомендует заключать именно срочный трудовой договор, ведь в любом случае иностранному гражданину предоставляется только право на временное осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Существует и совершенно обратная точка зрения: работодателю лучше заключать бессрочный трудовой договор. Дело в том, что разрешение на работу можно переоформить, если оно подошло к концу. Поэтому здесь все зависит от желаний и намерений иностранного гостя. Если он не сможет переоформить документ (или не захочет), договор расторгается, т.к. сотрудник не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности. Преимущество данного метода заключается в том, что срочный договор нельзя продлить. Т.е. даже если мигрант снова получил разрешение на работу, его придется уволить, а потом заново взять на должность. Что влечет за собой определённую волокиту:

Необходимо проставить запись в трудовой книжке;
Оформить документы на увольнение;
Заново оформить документы на прием сотрудника;
И снова внести запись в трудовую книжку.

Заключение бессрочного трудового договора позволило бы несколько разгрузить работу кадровой службы.

Действительно пребывание и работа иностранца на территории РФ – только временное явление. Но это не должно являться определяющим фактором при планировании сроков трудового договора. Всегда существует вероятность, что мигранта могут депортировать за административное правонарушение. Но даже в этом случае работодатель застрахован условиями бессрочного трудового договора.

Соблюдение порядка оформления мигранта

Заключается трудовой договор, и работодатель обязан уведомить о том, что он нанял иностранного гражданина, советующие службы. Куда нужно послать уведомления:

Служба занятости
Федеральная налоговая служба
Федеральная миграционная служба

Если иностранный сотрудник впервые приступает к работе в РФ, то в обязательном порядке на него заводится трудовая книжка. Если же мигрант уже оказывал свои услуги на территории страны, то он сам должен предоставить документ. В остальном порядок оформления гостя стандартен: ему приписывается обязательный табельный номер, выплачивается зарплата, вносятся налоги и т.д.

Порядок налогообложения иностранных работников

В отделение бухгалтерии необходимо направить информацию о статусе сотрудника-мигранта в качестве налогоплательщика, т.к. это определяет объемы налоговой ставки, установленные для налогообложения физ. лиц.

Сотрудники кадровой службы должны учитывать сроки пребывания мигранта на территории РФ. Если иностранный гражданин находится в стране больше трех месяцев, но при этом не имеет документов, которые подтверждают его права на нахождение внутри Российской Федерации, то он с высокой вероятностью находится здесь нелегально. В подобных ситуациях не может идти и речи о налогообложении.

Обязательное медицинское страхование иностранного гражданина

Законодательство обязывает работодателя оформить полис обязательного мед. страхования каждому иностранному сотруднику. В случае возникновения необходимости мигрант сможет обратиться в лечебное учреждение. Иностранный гражданин вправе рассчитывать на бесплатную скорую медицинскую помощь, плановая помощь оказывается на платных основах. В период лечения мигранту выписывается листок нетрудоспособности, который обязан оплатить работодатель.

Существует определенная тонкость: если работодатель является принимающая стороной, то иностранный гражданин обязан предупредить его о наступлении временной нетрудоспособности. Т.к. в этом случае закон обязывает работодателя подать заявление о снятии иностранного сотрудника с миграционного учета, если последний не появляется в месте пребывания более 2 дней.

О чем нужно знать, принимая на работу иностранных граждан?

В подобном случае местом пребывания является работа. Как видите, уведомление о недееспособности находится в интересах самого мигранта.

Условия для продления срока пребывания

Изначально срок пребывания ограничивается периодом в 90 суток. Если мигрант сможет официально трудоустроиться, то срок его пребывания на территории РФ можно продлить на один год. Время отсчитывается с момента пересечения границы России. Чтобы продлить сроки пребывания мигранта в стране, работодатель должен предоставить в органы миграционного учета следующие документы:

Копию трудового договора;
Копию уведомления о привлечении иностранного гражданина к работе;
Ходатайство, которое подтверждает наличие трудовых отношений в период продления срока;
Копию разрешения на работу и миграционной карты иностранного гражданина.

Количество просмотров: 843