Расчет при увольнении по собственному

После прекращения официальных трудовых отношений с работником наниматель обязан произвести расчет в полном объеме. Определенные выплаты положены и в случае увольнения сотрудника по личной инициативе. Как правило, на счет гражданина начисляется заработная плата за фактически отработанное время в месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, а также различные денежные вознаграждения, если они прописаны трудовым договором.

В какой срок должны рассчитать при увольнении по собственному желанию

О том, какие выплаты предусмотрены после увольнения по собственному желанию, пойдет речь далее более подробно.

Перечень выплат

Юридическим основанием завершения трудовых отношений с работником является приказ об увольнении, подписанный ответственным лицом. Этот документ составляется по установленной Госкомстатом форме и имеет свой порядковый номер (буквенное и числовое обозначение), который отображается в трудовой книжке. После издания приказа сотрудник должен быть уволен в оговоренные сроки, при этом в день увольнения ему положены следующие выплаты:

• зарплата за фактически отработанные часы в месяце;
• компенсация отпуска (неиспользованного);
• среднемесячный оклад;
• выходное пособие.

Последние две выплаты производятся не всегда, а только в ситуациях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сюда входят случаи ликвидации организации, сокращения персонала, несогласие работника переходить на другую должность и прочие независящие от сотрудника причины. Увольнение по собственному желанию не предусматривает подобных компенсаций, поскольку гражданин оставляет занимаемую должность осознанно. Тем не менее, в ряде случаев возможны исключения, которые должны быть прописаны трудовым договором. К примеру, работодатель должен выплатить часть 13-й зарплаты, если она предусмотрена на предприятии для данной должности.

Особенности начислений за неиспользованный отпуск

Когда работник оставляет должность по своей инициативе, а положенный отпуск еще не был использован, то ему полагается компенсация. Если после предыдущего отпуска прошло больше 11 месяцев, то выплаты осуществляются в полном объеме. Зачастую, при уходе с должности по собственному желанию до следующего отпуска сотруднику еще далеко, поэтому для правильного расчета компенсации принимаются во внимание три фактора:

• продолжительность отпуска;
• средний заработок в день;
• общий трудовой стаж.

При увольнении учитывают все виды отпусков, включая основной и дополнительный отдых, который предусмотрен за вредные условия работы. Для расчета среднедневной зарплаты берут совокупно начисленный за год заработок, после чего делят его на 12, а затем получившее число еще раз делят на среднее количество дней в месяце (29). Общий стаж работника учитывается, когда он влияет на продолжительность отпуска.

Общая формула расчета денежной суммы за неиспользованный отпуск выглядит так: число дней отпуска делится на 12, после чего полученное число умножается отработанное количество дней и среднедневную зарплату сотрудника. Полученный показатель и будет считаться окончательным размером компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию.

Особенности расчета заработной платы

Для расчета полагающейся при увольнении по собственному желанию зарплаты используется логичная формула, которая предполагает деление месячного оклада на общее число рабочих смен, после чего получившуюся сумму умножают на число фактически отработанных смен (часов). Кроме того, при расчете обязательно принимаются во внимание такие доплаты, как:

• за ночные смены;
• за вредность труда;
• за праздничные дни;
• за совмещение должностных обязанностей и др.

В каждой организации существует собственная система начисления заработной платы, которую необходимо учитывать при увольнении сотрудника по собственному желанию. При начислении выплат ответственное лицо должно руководствоваться, прежде всего, нормативно-правовыми документами организации, а также основными статьями Трудового кодекса, где подробно указан перечень полагающихся работнику компенсаций в каждом конкретном случае увольнения.

Когда выплачивается выходное пособие?

Обычно выходное пособие положено сотруднику, когда он оставляет должность в оговоренные сроки не по собственной инициативе, а при увольнении по собственному желанию данные выплаты не предусмотрены. Однако когда между нанимателем и работником установились хорошие отношения, выходное пособие может быть выплачено в следующих ситуациях:

• призыв на срочную военную службу;
• полная или частичная потеря трудоспособности;
• отказ от выполнения работы при изменении трудовых условий;
• отказ от перехода на другую должность или переезда в другую местность.

Во всех перечисленных случаях гражданин имеет право получить двухнедельный средний заработок, о чем оговорено в ст. 178 ТК РФ. Когда работник рассчитывает получить компенсацию, связанную с одной из упомянутых причин, ему нужно писать заявление об увольнении не по собственному желанию, а в связи с независящими от него обстоятельствами.

Сроки выплат

Актуальным для многих граждан остается вопрос, в какие сроки после увольнения должны начисляться выплаты. Окончательный расчет регламентирован нормой 140 ТК РФ и предусматривает зачисление денежных средство на счет сотрудника не позднее дня увольнения. Другими словами, все полагающиеся компенсации, а также заработная плата за текущий месяц выплачиваются в последний рабочий день.

В данной теме есть ряд исключений, одним из которых является фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте. В такой ситуации выплаты производятся на следующие сутки после предъявления гражданином требования об окончательном расчете. Если же сотрудник и наниматель не пришли к консенсусу относительно суммы, то работник вправе подать исковое заявление в инспекцию по труду, где четко изложит основания для начисления ему дополнительных выплат. При неявке сотрудника за расчетом наниматель обязан выслать письменное уведомление по месту прописки гражданина, а при безналичной форме расчета – зачислить все полагающиеся деньги на банковскую карточку.

Сроки подачи жалобы на неверно произведенные расчеты или задержку выплат составляют:

• инспекция по труду – не позднее 3 месяцев с момента увольнения;
• суды – не позднее месяца с момента увольнения.

Если работник не обратился вовремя с заявлением в перечисленные инстанции, то все требования будут считаться недействительными. Исключением станут только те случаи, когда по независящим обстоятельствам (например, тяжелая болезнь) истец не смог подать требуемое заявление.

Также необходимо помнить, что в день увольнения организация должна выдать работнику, помимо выплат, такие документы, как справку 2-НДФЛ, справку о среднемесячной зарплате (пригодится для начисления пособия по безработице), трудовую книжку (оригинал или дубликат). По требованию гражданина дополнительно выдаются документы, относящиеся к трудовой деятельностью, которые включают заверенные копии о приеме на должность, совмещении обязанностей, увольнении, страховых взносах и др. Эти бумаги пригодятся для последующего трудоустройства или предоставления в контролирующие инстанции, например, налоговую инспекцию.

Таким образом, при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан получить зарплату за текущий месяц наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск. Для расчета полагающихся выплат используются определенные формулы, которые позволяют безошибочно начислить окончательную сумму. При возникновении спора о размерах компенсации, неоспариваемая часть суммы выдается сразу после увольнения, а судьба оставшихся финансовых средств решается судебными инстанциями.

 Рубрика: Увольнение.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой. Увольнение по собственному желанию во время больничного Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Увольнение по собственному желанию

Внимание

На практике встречаются даже и такие случаи, когда работодатели, осуществляя расчет с гражданином при сокращении штата, производили из его дохода удержания за отпуск, который был ранее использован. И это в итоге приводило к судебным разбирательствам и жалобам.

Приведем красочный пример из практики. Работник был уволен из организации по сокращению штата. Начальник с ним полностью рассчитался, но при выплате денежных средств произвел удержания за отпуск, который уже был использован гражданином в июне.

Окончательный расчет при увольнении работника

Если после увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности, открытый во время работы, то его обязаны оплатить не позднее чем через 10 суток, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии. Документы для оформления Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

• об уже использованных отпусках, и за какой срок;
• особых условий работы;
• сумме дополнительных дней к основному отпуску;
• числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
• лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: как рассчитать и когда платить?

В ситуации, когда между работником и нанимателем возник спор о сумме полагающихся при увольнении выплат, в определённый законом срок должны быть перечислены те из них, по которым спор отсутствует. За разрешением возникших разногласий можно обратиться в инспекцию труда.
Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно.
Поэтому за защитой своих прав работник может обратиться в инспекцию труда (этот орган вправе давать предписания об устранении нарушений трудового законодательства), а затем, если выплаты так и не произведены, — в суд.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Инфо

С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте.

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию и какие выплаты положены?

Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни. Срок расчёта при увольнении по инициативе работника Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст. 140 Важно

ТК РФ. Если деньги не получены по личным обстоятельствам, сумму обязаны выплатить на следующий день после обращения. Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке.

Выплаты центра занятости после увольнения по инициативе работника При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт. Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:

• первые три месяца — 75%;
• последующие четыре — 60%;
• следующие пять — 45%;
• далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев.

Но существуют и исключения из регламентированных ситуаций:

• Если в последний рабочий день сотрудник на работе отсутствовал, ему должны выдать расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию на следующий же день после его требования
• Когда увольнение сотрудника оформляется одновременно с двухнедельным отпуском и последний рабочий день соответствует последнему дню отпуска, все выплаты выдаются до отпуска
• В случае если все расчеты по заработной плате, отпускных и компенсациям на предприятии производятся на счет в банке, отправить выплаты при увольнении нужно без всяких задержек даже если работника нет

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если существует спор между нанимателем и работником по размеру выплат в обозначенный срок должны быть перечислены те деньги, которые в споре не участвуют, так как по ним есть определенность.

Страховое правоPermalink

После прекращения официальных трудовых отношений с работником наниматель обязан произвести расчет в полном объеме. Определенные выплаты положены и в случае увольнения сотрудника по личной инициативе. Как правило, на счет гражданина начисляется заработная плата за фактически отработанное время в месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, а также различные денежные вознаграждения, если они прописаны трудовым договором. О том, какие выплаты предусмотрены после увольнения по собственному желанию, пойдет речь далее более подробно.

Перечень выплат

Юридическим основанием завершения трудовых отношений с работником является приказ об увольнении, подписанный ответственным лицом. Этот документ составляется по установленной Госкомстатом форме и имеет свой порядковый номер (буквенное и числовое обозначение), который отображается в трудовой книжке.

Порядок расчета при увольнении разными способами

После издания приказа сотрудник должен быть уволен в оговоренные сроки, при этом в день увольнения ему положены следующие выплаты:

• зарплата за фактически отработанные часы в месяце;
• компенсация отпуска (неиспользованного);
• среднемесячный оклад;
• выходное пособие.

Последние две выплаты производятся не всегда, а только в ситуациях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сюда входят случаи ликвидации организации, сокращения персонала, несогласие работника переходить на другую должность и прочие независящие от сотрудника причины. Увольнение по собственному желанию не предусматривает подобных компенсаций, поскольку гражданин оставляет занимаемую должность осознанно. Тем не менее, в ряде случаев возможны исключения, которые должны быть прописаны трудовым договором. К примеру, работодатель должен выплатить часть 13-й зарплаты, если она предусмотрена на предприятии для данной должности.

Особенности начислений за неиспользованный отпуск

Когда работник оставляет должность по своей инициативе, а положенный отпуск еще не был использован, то ему полагается компенсация. Если после предыдущего отпуска прошло больше 11 месяцев, то выплаты осуществляются в полном объеме. Зачастую, при уходе с должности по собственному желанию до следующего отпуска сотруднику еще далеко, поэтому для правильного расчета компенсации принимаются во внимание три фактора:

• продолжительность отпуска;
• средний заработок в день;
• общий трудовой стаж.

При увольнении учитывают все виды отпусков, включая основной и дополнительный отдых, который предусмотрен за вредные условия работы. Для расчета среднедневной зарплаты берут совокупно начисленный за год заработок, после чего делят его на 12, а затем получившее число еще раз делят на среднее количество дней в месяце (29). Общий стаж работника учитывается, когда он влияет на продолжительность отпуска.

Общая формула расчета денежной суммы за неиспользованный отпуск выглядит так: число дней отпуска делится на 12, после чего полученное число умножается отработанное количество дней и среднедневную зарплату сотрудника. Полученный показатель и будет считаться окончательным размером компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию.

Особенности расчета заработной платы

Для расчета полагающейся при увольнении по собственному желанию зарплаты используется логичная формула, которая предполагает деление месячного оклада на общее число рабочих смен, после чего получившуюся сумму умножают на число фактически отработанных смен (часов). Кроме того, при расчете обязательно принимаются во внимание такие доплаты, как:

• за ночные смены;
• за вредность труда;
• за праздничные дни;
• за совмещение должностных обязанностей и др.

В каждой организации существует собственная система начисления заработной платы, которую необходимо учитывать при увольнении сотрудника по собственному желанию. При начислении выплат ответственное лицо должно руководствоваться, прежде всего, нормативно-правовыми документами организации, а также основными статьями Трудового кодекса, где подробно указан перечень полагающихся работнику компенсаций в каждом конкретном случае увольнения.

Когда выплачивается выходное пособие?

Обычно выходное пособие положено сотруднику, когда он оставляет должность в оговоренные сроки не по собственной инициативе, а при увольнении по собственному желанию данные выплаты не предусмотрены. Однако когда между нанимателем и работником установились хорошие отношения, выходное пособие может быть выплачено в следующих ситуациях:

• призыв на срочную военную службу;
• полная или частичная потеря трудоспособности;
• отказ от выполнения работы при изменении трудовых условий;
• отказ от перехода на другую должность или переезда в другую местность.

Во всех перечисленных случаях гражданин имеет право получить двухнедельный средний заработок, о чем оговорено в ст. 178 ТК РФ. Когда работник рассчитывает получить компенсацию, связанную с одной из упомянутых причин, ему нужно писать заявление об увольнении не по собственному желанию, а в связи с независящими от него обстоятельствами.

Сроки выплат

Актуальным для многих граждан остается вопрос, в какие сроки после увольнения должны начисляться выплаты. Окончательный расчет регламентирован нормой 140 ТК РФ и предусматривает зачисление денежных средство на счет сотрудника не позднее дня увольнения. Другими словами, все полагающиеся компенсации, а также заработная плата за текущий месяц выплачиваются в последний рабочий день.

В данной теме есть ряд исключений, одним из которых является фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте. В такой ситуации выплаты производятся на следующие сутки после предъявления гражданином требования об окончательном расчете. Если же сотрудник и наниматель не пришли к консенсусу относительно суммы, то работник вправе подать исковое заявление в инспекцию по труду, где четко изложит основания для начисления ему дополнительных выплат. При неявке сотрудника за расчетом наниматель обязан выслать письменное уведомление по месту прописки гражданина, а при безналичной форме расчета – зачислить все полагающиеся деньги на банковскую карточку.

Сроки подачи жалобы на неверно произведенные расчеты или задержку выплат составляют:

• инспекция по труду – не позднее 3 месяцев с момента увольнения;
• суды – не позднее месяца с момента увольнения.

Если работник не обратился вовремя с заявлением в перечисленные инстанции, то все требования будут считаться недействительными. Исключением станут только те случаи, когда по независящим обстоятельствам (например, тяжелая болезнь) истец не смог подать требуемое заявление.

Также необходимо помнить, что в день увольнения организация должна выдать работнику, помимо выплат, такие документы, как справку 2-НДФЛ, справку о среднемесячной зарплате (пригодится для начисления пособия по безработице), трудовую книжку (оригинал или дубликат). По требованию гражданина дополнительно выдаются документы, относящиеся к трудовой деятельностью, которые включают заверенные копии о приеме на должность, совмещении обязанностей, увольнении, страховых взносах и др. Эти бумаги пригодятся для последующего трудоустройства или предоставления в контролирующие инстанции, например, налоговую инспекцию.

Таким образом, при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан получить зарплату за текущий месяц наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск. Для расчета полагающихся выплат используются определенные формулы, которые позволяют безошибочно начислить окончательную сумму. При возникновении спора о размерах компенсации, неоспариваемая часть суммы выдается сразу после увольнения, а судьба оставшихся финансовых средств решается судебными инстанциями.

 Рубрика: Увольнение.

После прекращения официальных трудовых отношений с работником наниматель обязан произвести расчет в полном объеме. Определенные выплаты положены и в случае увольнения сотрудника по личной инициативе. Как правило, на счет гражданина начисляется заработная плата за фактически отработанное время в месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, а также различные денежные вознаграждения, если они прописаны трудовым договором. О том, какие выплаты предусмотрены после увольнения по собственному желанию, пойдет речь далее более подробно.

Перечень выплат

Юридическим основанием завершения трудовых отношений с работником является приказ об увольнении, подписанный ответственным лицом. Этот документ составляется по установленной Госкомстатом форме и имеет свой порядковый номер (буквенное и числовое обозначение), который отображается в трудовой книжке. После издания приказа сотрудник должен быть уволен в оговоренные сроки, при этом в день увольнения ему положены следующие выплаты:

• зарплата за фактически отработанные часы в месяце;
• компенсация отпуска (неиспользованного);
• среднемесячный оклад;
• выходное пособие.

Последние две выплаты производятся не всегда, а только в ситуациях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сюда входят случаи ликвидации организации, сокращения персонала, несогласие работника переходить на другую должность и прочие независящие от сотрудника причины. Увольнение по собственному желанию не предусматривает подобных компенсаций, поскольку гражданин оставляет занимаемую должность осознанно. Тем не менее, в ряде случаев возможны исключения, которые должны быть прописаны трудовым договором. К примеру, работодатель должен выплатить часть 13-й зарплаты, если она предусмотрена на предприятии для данной должности.

Особенности начислений за неиспользованный отпуск

Когда работник оставляет должность по своей инициативе, а положенный отпуск еще не был использован, то ему полагается компенсация. Если после предыдущего отпуска прошло больше 11 месяцев, то выплаты осуществляются в полном объеме. Зачастую, при уходе с должности по собственному желанию до следующего отпуска сотруднику еще далеко, поэтому для правильного расчета компенсации принимаются во внимание три фактора:

• продолжительность отпуска;
• средний заработок в день;
• общий трудовой стаж.

При увольнении учитывают все виды отпусков, включая основной и дополнительный отдых, который предусмотрен за вредные условия работы. Для расчета среднедневной зарплаты берут совокупно начисленный за год заработок, после чего делят его на 12, а затем получившее число еще раз делят на среднее количество дней в месяце (29). Общий стаж работника учитывается, когда он влияет на продолжительность отпуска.

Общая формула расчета денежной суммы за неиспользованный отпуск выглядит так: число дней отпуска делится на 12, после чего полученное число умножается отработанное количество дней и среднедневную зарплату сотрудника. Полученный показатель и будет считаться окончательным размером компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию.

Особенности расчета заработной платы

Для расчета полагающейся при увольнении по собственному желанию зарплаты используется логичная формула, которая предполагает деление месячного оклада на общее число рабочих смен, после чего получившуюся сумму умножают на число фактически отработанных смен (часов). Кроме того, при расчете обязательно принимаются во внимание такие доплаты, как:

• за ночные смены;
• за вредность труда;
• за праздничные дни;
• за совмещение должностных обязанностей и др.

В каждой организации существует собственная система начисления заработной платы, которую необходимо учитывать при увольнении сотрудника по собственному желанию. При начислении выплат ответственное лицо должно руководствоваться, прежде всего, нормативно-правовыми документами организации, а также основными статьями Трудового кодекса, где подробно указан перечень полагающихся работнику компенсаций в каждом конкретном случае увольнения.

Когда выплачивается выходное пособие?

Обычно выходное пособие положено сотруднику, когда он оставляет должность в оговоренные сроки не по собственной инициативе, а при увольнении по собственному желанию данные выплаты не предусмотрены. Однако когда между нанимателем и работником установились хорошие отношения, выходное пособие может быть выплачено в следующих ситуациях:

• призыв на срочную военную службу;
• полная или частичная потеря трудоспособности;
• отказ от выполнения работы при изменении трудовых условий;
• отказ от перехода на другую должность или переезда в другую местность.

Во всех перечисленных случаях гражданин имеет право получить двухнедельный средний заработок, о чем оговорено в ст.

Расчет при увольнении по собственному желанию

178 ТК РФ. Когда работник рассчитывает получить компенсацию, связанную с одной из упомянутых причин, ему нужно писать заявление об увольнении не по собственному желанию, а в связи с независящими от него обстоятельствами.

Сроки выплат

Актуальным для многих граждан остается вопрос, в какие сроки после увольнения должны начисляться выплаты. Окончательный расчет регламентирован нормой 140 ТК РФ и предусматривает зачисление денежных средство на счет сотрудника не позднее дня увольнения. Другими словами, все полагающиеся компенсации, а также заработная плата за текущий месяц выплачиваются в последний рабочий день.

В данной теме есть ряд исключений, одним из которых является фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте. В такой ситуации выплаты производятся на следующие сутки после предъявления гражданином требования об окончательном расчете. Если же сотрудник и наниматель не пришли к консенсусу относительно суммы, то работник вправе подать исковое заявление в инспекцию по труду, где четко изложит основания для начисления ему дополнительных выплат. При неявке сотрудника за расчетом наниматель обязан выслать письменное уведомление по месту прописки гражданина, а при безналичной форме расчета – зачислить все полагающиеся деньги на банковскую карточку.

Сроки подачи жалобы на неверно произведенные расчеты или задержку выплат составляют:

• инспекция по труду – не позднее 3 месяцев с момента увольнения;
• суды – не позднее месяца с момента увольнения.

Если работник не обратился вовремя с заявлением в перечисленные инстанции, то все требования будут считаться недействительными. Исключением станут только те случаи, когда по независящим обстоятельствам (например, тяжелая болезнь) истец не смог подать требуемое заявление.

Также необходимо помнить, что в день увольнения организация должна выдать работнику, помимо выплат, такие документы, как справку 2-НДФЛ, справку о среднемесячной зарплате (пригодится для начисления пособия по безработице), трудовую книжку (оригинал или дубликат). По требованию гражданина дополнительно выдаются документы, относящиеся к трудовой деятельностью, которые включают заверенные копии о приеме на должность, совмещении обязанностей, увольнении, страховых взносах и др. Эти бумаги пригодятся для последующего трудоустройства или предоставления в контролирующие инстанции, например, налоговую инспекцию.

Таким образом, при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан получить зарплату за текущий месяц наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск. Для расчета полагающихся выплат используются определенные формулы, которые позволяют безошибочно начислить окончательную сумму. При возникновении спора о размерах компенсации, неоспариваемая часть суммы выдается сразу после увольнения, а судьба оставшихся финансовых средств решается судебными инстанциями.

 Рубрика: Увольнение.

Нормативно-правовая база

Прежде чем ответить на вопрос, что выплачивается при увольнении по собственному желанию, напомним несколько важных моментов о самой процедуре. Регламент и правила увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 ТК РФ.

Для того чтобы уволиться и получить расчетные при увольнении по собственному желанию, сотрудник в первую очередь должен написать соответствующее заявление. В самом заявлении работнику необходимо указать дату и основание освобождения от должности.

Согласно ТК РФ, сотрудник предупреждает работодателя о своем уходе не позднее чем за две недели до предполагаемой даты окончания трудовых отношений. Действующее законодательство предусматривает, что при желании увольняющийся служащий может взять больничный или отпуск на эти две недели.

Если человек увольняется во время испытательного срока, то его отработка составляет три дня.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Также по договоренности между работодателем и работником срок отработки может быть уменьшен.

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

В соответствии с ТК РФ, в расчет работника при увольнении по собственному желанию входят следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанный период времени;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в случаях, предусмотренных ТК РФ);
• среднемесячная зарплата (в случаях, предусмотренных ТК РФ).

Окончательный расчет нужно сделать непосредственно в день освобождения от должности (ст. 140 ТК РФ). При нарушении сроков перечисления денежных средств работодатель должен заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Если служащий не согласен с размером расчетных выплат, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию включает в себя не только оклад за фактически отработанное время, но и все доплаты, установленные трудовым договором: компенсационные надбавки, премии, бонусы и т. п. Также работник вправе получить и начисления за трудовой стаж, за вредные условия труда, компенсацию за работу в сложных климатических условиях либо «северную» надбавку.

Компенсация за неотгулянный отпуск может быть выплачена в полной мере, но в то же время сотрудник может взять отпуск с последующим уходом. В этом случае все расчетные процедуры и перечисление денежных средств, а также возврат трудовой книжки работодатель должен осуществить до ухода увольняющегося в отпуск.

Удержания во время расчета

В расчет после увольнения по собственному желанию также могут войти и удержания.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы при освобождении должности могут производиться в следующих случаях погашения задолженности сотрудника перед организацией:

• для возмещения ранее выданного в счет зарплаты аванса;
• для ликвидации неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм (например, командировочных);
• для погашения денежных сумм, излишне выплаченных служащему вследствие расчетных ошибок и погрешностей;
• при уходе до окончания того рабочего периода (года), за счет которого сотрудник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• в случае установления неправомерных действий со стороны работника, определенных судом (например, порча имущества).

Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать причины для удержаний из заработной платы, в том числе и закреплять такие удержания в трудовых договорах. Если организация производит незаконные возмещения долгов из зарплаты служащих, то она может быть привлечена к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.7 КоАП РФ).

Нормативно-правовая база

Прежде чем ответить на вопрос, что выплачивается при увольнении по собственному желанию, напомним несколько важных моментов о самой процедуре. Регламент и правила увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 ТК РФ.

Для того чтобы уволиться и получить расчетные при увольнении по собственному желанию, сотрудник в первую очередь должен написать соответствующее заявление. В самом заявлении работнику необходимо указать дату и основание освобождения от должности.

Согласно ТК РФ, сотрудник предупреждает работодателя о своем уходе не позднее чем за две недели до предполагаемой даты окончания трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию

Действующее законодательство предусматривает, что при желании увольняющийся служащий может взять больничный или отпуск на эти две недели.

Если человек увольняется во время испытательного срока, то его отработка составляет три дня. Также по договоренности между работодателем и работником срок отработки может быть уменьшен.

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

В соответствии с ТК РФ, в расчет работника при увольнении по собственному желанию входят следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанный период времени;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в случаях, предусмотренных ТК РФ);
• среднемесячная зарплата (в случаях, предусмотренных ТК РФ).

Окончательный расчет нужно сделать непосредственно в день освобождения от должности (ст. 140 ТК РФ). При нарушении сроков перечисления денежных средств работодатель должен заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Если служащий не согласен с размером расчетных выплат, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию включает в себя не только оклад за фактически отработанное время, но и все доплаты, установленные трудовым договором: компенсационные надбавки, премии, бонусы и т. п. Также работник вправе получить и начисления за трудовой стаж, за вредные условия труда, компенсацию за работу в сложных климатических условиях либо «северную» надбавку.

Компенсация за неотгулянный отпуск может быть выплачена в полной мере, но в то же время сотрудник может взять отпуск с последующим уходом. В этом случае все расчетные процедуры и перечисление денежных средств, а также возврат трудовой книжки работодатель должен осуществить до ухода увольняющегося в отпуск.

Удержания во время расчета

В расчет после увольнения по собственному желанию также могут войти и удержания.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы при освобождении должности могут производиться в следующих случаях погашения задолженности сотрудника перед организацией:

• для возмещения ранее выданного в счет зарплаты аванса;
• для ликвидации неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм (например, командировочных);
• для погашения денежных сумм, излишне выплаченных служащему вследствие расчетных ошибок и погрешностей;
• при уходе до окончания того рабочего периода (года), за счет которого сотрудник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• в случае установления неправомерных действий со стороны работника, определенных судом (например, порча имущества).

Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать причины для удержаний из заработной платы, в том числе и закреплять такие удержания в трудовых договорах. Если организация производит незаконные возмещения долгов из зарплаты служащих, то она может быть привлечена к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.7 КоАП РФ).