Срок полномочий директора ООО

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Порядок заключения сделок по отчуждению доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью»…Исследовав материалы дела, учитывая, что согласно протоколу общего собрания участников общества «Уралстрэл» от 17.04.2008 Майоров В.Ф. был избран директором данного общества со сроком полномочий — 2 года, доказательств досрочного прекращения его полномочий в материалы дела не представлено; принимая во внимание подписание Майоровым В.Ф. хозяйственных и бухгалтерских документов (27.11.2008 налоговых деклараций, 01.10.2008 депозитного договора, 10.10.2008 договора аренды, 01.09.2008 договора об организации перевозок грузов, 10.12.2008 договора на аренду нежилого помещения) в качестве директора общества «Уралстрэл»; признавая, что назначение приказом N 30-к от 30.07.2008 — Дьячкова Н.И. временно исполняющим обязанности директора общества «Уралстрэл» не свидетельствует о прекращении полномочий Майорова В.Ф. как единоличного исполнительного органа названного общества, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку Майоров В.Ф., подписывая 31.07.2008 договор дарения доли в уставном капитале общества в размере 22,98%, одновременно являлся и директором общества «Уралстрэл», общество было уведомлено о состоявшейся уступке Майорову В.В. доли в уставном капитале данного общества по указанному договору…»

Ответ юриста:

В соответствии с положениями п. 1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) высшим органом общества является общее собрание участников общества. Все участники общества имеют право голосовать при принятии решений. Положения устава общества, ограничивающие указанные права участников общества, ничтожны.

В силу пп. 2, 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относится, помимо прочего, изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества и образование исполнительных органов общества, и досрочное прекращение их полномочий.

Согласно п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

При этом п. 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ гласит, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Так, в силу ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

По смыслу приведенных норм полномочия лица, занимающего должность генерального директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) независимо от внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ и оформления соответствующего трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На наш взгляд, срок действия полномочий единоличного исполнительного органа, установленный в уставе общества, является максимальным сроком, на который может быть заключен срочный трудовой договор с единоличным исполнительным органом, но не минимальный срок. Поскольку срок действия срочного трудового договора с руководителем организации может устанавливаться соглашением сторон, стороны вправе заключить трудовой договор сроком, как в рассматриваемом случае, на три года. Такое решение будет являться полностью правомерным. По истечении срока действия трудового договора с руководителем организации полномочия единоличного исполнительного органа прекратятся независимо от срока, установленного уставом общества.

Каков максимальный срок избрания в качестве директора ООО?

Человека избирают в качестве директора на бессрочной основе, в ситуации отсутствия в уставе временных рамок.

В противоположном случае, человек избирается на время, прописанное в регламенте, однако, этот период дается максимум на пять лет. Бессрочные и срочные договора приходят на помощь в такой ситуации; их заключают с директором ООО. (ст. 59, 275 ТК РФ).

Ни один Трудовой Кодекс России не гласит о каких-то особых сроках для директора.

Когда продление срока возможно и невозможно?

По окончанию периода орган управления, отвечающий за эту процедуру, Если в регламенте ООО имеются рамки переваливающие за пять лет, то это прямое противоречие 1 ст 59, 2 ТК РФ. Такое развитие событие способствует признанию права недействительным. Трудовой договор в подобном случае считается действующим неограниченный период времени, пока срок точно не определят.

Однако, стоит помнить, что положения Трудового Кодекса суд «расшифрует» по — своему. К примеру, Мосгорсуд считает, что продление срока, установленного в ст. 58, 2 ТК РФ допустимо в случае наличия в учредительных документах пункта, предусматривающего увеличение срока.

Подобное заключение суда может варьироваться. В другом случае суд способен толковать Трудовой кодекс РФ совсем по-другому.

Штраф от Трудовой Инспекции?

Трудовая Инспекция может признать применение норм Трудового Кодекса неправильным, и тогда, она вправе привлечь ООО к административной ответственности и выплатам штрафа в размере 50.000 рублей. (ст 5.27 , ч.1 2 КоАП РФ). Обжаловать решение инспекции о взыскании материальных выплат можно в суде общей юрисдикции.

Определение срока полномочий генерального директора в уставе и трудовом договоре

срок полномочий генерального директора

В соответствие с Гражданским Кодексом РФ и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Генеральный директор общества является единоличным исполнительным органом Общества. Генеральный директор избирается по решению общего собрания участников или решением единственного участника.
Выбирая исполнительный орган, следует иметь четкое представление, что решение вопросов по образованию и прекращению полномочий генерального директора относится к компетенции Общего собрания участников. Исключение составляют случаи, когда уставом Общества предусмотрено отнесение их к компетенции Совета директоров или Наблюдательного Совета.
Кандидатом на должность генерального директора может выступать один из участников Общества или третье, приглашённое лицо. Вне зависимости от того кто становится руководителем Общества с данным лицом необходимо заключить трудовой договор.
В отличие, от других сотрудников организации, договоры с которыми носят, как правило, срочный характер, с генеральным директором может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Заключение договора на неопределенный срок обусловлено спецификой работы Генерального директора. Являясь лицом, представляющим организацию без доверенности деятельность Генерального директора как исполнительного органа направлена на реализацию волеизъявления участников Общества с соблюдением интересов самого Общества.
Одним из краеугольных камней при заключении трудового договора с Генеральным директором считается срок договора.
При определении срока заключения договора необходимо руководствоваться положениями устава Общества, описывающими порядок назначения исполнительного органа, а так же срок его назначения.
В настоящее время существует несколько различных позиций в отношении срока назначения Генерального директора.
1. Приверженцы позиции, заключения срочного трудового договора прописывают в уставе сроки равные 1, 3, 5 годам. Основным минусом данного подхода является необходимость регулярного продления полномочий исполнительного органа. Для этого чтобы произвести продление полномочий ген. директора нужно собрать Общее собрание участников Общества и завизировать решение участников в виде протокола Общего собрания участников Общества. Организовать и провести Общее Собрание участников в установленные уставом сроки бывает весьма проблематично. Причины могут быть абсолютно различны: командировки, болезни, но чаще всегда про истечение срока полномочий Генерального директора просто забывают сами участники Общества. Таким образом, образуются пробелы или разрывы в учредительных документах Общества, что, конечно, несовместимо с грамотной правовой позицией, которой должны придерживаться все участники договорных правоотношений, возникающих между юридическими и физическими лицами.
2. Поклонники бессрочного трудового договора указывают в уставе бессрочное исполнение генеральным директором своих обязанностей. В этом случае, назначив Генерального директора однажды у участников Общества нет головной боли по исполнению обязанностей по продлению полномочий исполнительного органа Общества. Основным минусом данной позиции считается неоднозначность трактовки Ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в соответствии с которой Генеральный директор назначается на срок, который должен быть определен и установлен уставом Общества.
При определении значения слова срок необходимо обратиться к Ст. 190 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
Так под сроком понимается:
— конкретная календарная дата;
— период времени, который может исчисляться годами, месяцами, неделями, днями или часами;
— период времени, который привязан к наступлению какого то определенного события, которое неизбежно должно наступить;
Исходя из буквального толкования данной статьи становится очевидным, что указание в уставе назначения Генерального директора в формате «бессрочного» может считаться некорректным ввиду того, что в уставе по существу отсутствует информация о сроке. Т.е. конкретном периоде времени или наступаемом событии, которое позволило бы определить временные рамки исполнения Генеральным директором своих обязанностей.
Таким образом во избежания двоякого толкования положений устава рекомендуем не использовать в уставе положений, описывающих бессрочный характер исполнения Генеральным директором своих обязанностей.
Наиболее оптимальным вариантом, по нашему мнению, является назначение исполнительного органа на срок равный 5 (пять) лет.
Во-первых, при таком подходе мы соблюдаем, требования об указании срока.
Во-вторых, организовать Общее собрание участников и обеспечить присутствие учредителей на нем раз в пять лет вполне реально и осуществимо.
В-третьих, нет необходимости плодить бесчисленное количество протоколов о продлении полномочий.
В-четвертых, в ваши учредительные и внутренние документы Общества будут соответствовать требованиям и нормам законодательства ввиду того, что полномочия Генерального директора будут подтверждены надлежащим образом.
Будьте внимательны и помните, что при написании трудового договора для генерального директора необходимо ориентироваться не только на имеющийся у Вас типовой бланк, но и на положения устава Общества, как в части срока избрания, так и уполномоченного лица на его заключение.
С уважением к Вам и Вашей деятельности!

Так как гендиректор компании является единоличным органом управления, руководит ее деятельностью и представляет в отношениях с контрагентами, государственными и муниципальными органами, важное значение играет определение срока полномочий генерального директора ООО и последствий его окончания.

В решении данного вопроса законодательство не содержит четко определенной позиции — не устанавливает правовых последствий истечения срока полномочий руководителя, необходимости его переназначения и других нюансов. Поэтому принято отталкиваться от сложившейся судебной практики и общих норм трудового права.

Особенности закрепления срока полномочий генерального директора ООО

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО». В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника. Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

• определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
• срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
• определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним. Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

• увольнении его по собственному желанию;
• при расторжении трудового договора по согласию сторон;
• желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
• ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
• наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
• окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя. Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор. То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).