Структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда — суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов,

При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты, труда. Согласно статье, 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в месяц.

В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в фонд оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты (за стаж работы, по итогам работы за год и др.), регулярные выплаты на питание, топливо. В социальные выплаты включаются компенсационные и социальные льготы, предоставляемые работникам (полная или частичная стоимость лечения, отдыха; надбавки к пенсии работающим на предприятиях; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда) за счет средств предприятий. Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы. Оплата за неотработанное время, включаемая в фонд оплаты труда, состоит из оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, времени простоев не по вине работника, оплаты работающим донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и за другие периоды неработы, предусмотренные законодательством и нормативными актами.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата.

В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Единовременные поощрительные выплаты.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) по формуле:

ФЗПсд = Расцi * ОПi,

(1)

где Расцi — штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;

ОПi — объем продукции i-го вида.

ФЗПсд = Нti * Vqi * Tci,

2)

Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции

где Нti – норматив трудозатрат на единицу i-й продукции;

Vqi – объем производства i-го вида продукции;

Tci – тарифная ставка i-го вида работ.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

ФЗПпов = Тсповi * Чпi * Фплi,

(3)

где Тсповi — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

Чпi — численность рабочих-повременщиков 1-го разряда;

Фплi — плановый фонд рабочего времени i-го разряда.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПррс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр):

ФЗПр = 12 * Чi * Окi,

(4)

где 12 — число месяцев в году;

Чi — численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;

Окi — месячный оклад данной группы руководителей, руб.

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера — премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (Зпр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

Зпр = (Зсд * Ппр)/100, Зпр = (Зтар * Ппр)/100,

5)

где Ппр — процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:

Зпр = ФЗПсд *Ппер * Ппр * Унон * У,

(6)

где Ппер — процент перевыполнения норм;

Ппр — процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

Унон — удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости:

У — удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-сдельщиков.

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Фврк) определяется как:

Фврк = ФЗП * (К-1),

(7)

где К — соответствующий коэффициент выплат;

б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

ФЗПнс = Чi * Тзпi * (К/100),

(8)

где Чi — численность работников соответствующего стажа работы, чел.;

Тзпi — прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

Кi — величина надбавки за стаж работы, %;

в) доплаты за условия труда (Фдут):

ФЗПдут = Чi * Тзпi * (К/100),

(9)

где Чi — численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;

Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

Кi – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;

г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время:

Фдн(в) = Чi * Тстi * Тнвi * (Кнвi/100),

(10)

где Чi – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;

Тстi – тарифная ставка работников i-й группы, руб.;

Тнвi – фонд ночного, вечернего времени, ч;

Кнвi — процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;

д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд)

Фовд = Чi * Тстi * Тсм * Дi Квн,

(11)

где Чi — соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни. чел.;

Тстi — тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.;

Тсм — продолжительность смены, ч;

Дi – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;

Квн — коэффициент доплат.

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством.

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):

Фоо = СЗПпл * Отпл,

(12)

где СЗПпл — средняя заработная плата работников, руб.;

Отпл — средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;

б) доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

в) доплаты неосвобожденным бригадирам и руководство бригадой.

г) другие виды доплат.

На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты.

Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих — среднегодовая, среднедневная и среднечасовая.

На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Последняя в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие элементы планового фонда, входящие и состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый «коэффициент дополнительной заработной платы», показывающий, во сколько раз полной годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету.

В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а, следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы.

Одним из широко распространенных укрупненных методов планирования фонда заработной платы является нормативный метод, который позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. руб. продукции. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда.

Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный фонд заработной платы на новую или изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Единожды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет.

Заключительным этапом планирования фонда оплаты труда является распределение этого фонда между подразделениями предприятия.

В фонд оплаты труда направляются все средства, предназначенные для оплаты в пользу работников за исполнение ими своих трудовых функций. Средства фонда оплаты труда по своему предназначению относят к средствам на потребление.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Что такое фонд оплаты труда

В состав фонда оплаты труда включаются выплаты, которые были начислены предприятием или учреждением на оплату труда в натуральной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие и компенсационные выплаты, связанные с установленным на предприятии режимом работы и условиями труда, премиями и единовременными поощрительными выплатами, выплатами на питание, жилье и топливо, которые носят регулярный характер.

Фонд оплаты труда определяется путем суммирования выплат в пользу работников. Он может определяться на разные временные периоды: на месяц, квартал или год. При расчете фонда оплаты труда нужно использовать зарплатные ведомости, штатное расписание, табель учета рабочего времени за предыдущие периоды.

Для формирования фонда оплаты труда на предприятии может применяться один из следующих методов:

1. Приростной – в данном случае при увеличении объема производства на 1% на аналогичную величину возрастает и плата за труд.
2. Процентный – когда часть определяется соотношением к общему объему производства.
3. Остаточный – выступающий как часть дохода в составе прибыли предприятия.

Эффективность планирования фонда определяется по балансу рабочего времени, из которого исключаются все уважительные причины невыхода на работу (например, по причине болезни или отпуска). Средства на оплату труда работников считаются эффективно израсходованными, если производительность опережала рост зарплатных расходов.

При этом нельзя не учитывать внешние факторы: в частности, конъюнктуру внешнего рынка и прочие влияющие на производительность факторы (она может расти не только под влиянием увеличения мотивации персонала в виде роста его зарплаты).

Обычно при анализе фонда оплаты труда его дополнительно разбивают по разным направлениям затрат, а именно: сколько идет на оплату труда административного и производственного персонала, вспомогательного и технического по отдельности и пр. (либо в разбивке по структурным подразделениям компании).

Структура и состав

В состав фонда оплаты труда входят следующие составные части. Это, в первую очередь, зарплата:

1. Начисленная работникам зарплата исходя из установленных тарифных ставок и окладов за отработанное время.
2. Зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам (она может быть установлена в виде определенного процента от выручки или выполненных работ либо оказанных услуг).
3. Премиальные и вознаграждение работникам, которое имеет регулярный или периодический характер независимо от источника получения выплат.
4. Стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий, должностей, допуск к гостайне и пр.).
5. Надбавки за выслугу лет, а также стаж работы (имеющие ежемесячный или ежеквартальный характер).
6. Компенсационные выплаты в пользу работников, которые связаны с установленным работнику режимом работы и условиями работы (например, сверхурочные, плата за работу в выходные, за сложные и опасные условия труда, за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, оплата отгулов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня).
7. Выплаты, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда: районными коэффициентами (например, северными надбавками).
8. Оплата квалифицированных специалистов, рабочих и руководителей, которые были освобождены от основной работы в целях подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
9. Оплата специальных перерывов.
10. Оплата труда совместителей.
11. Оплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, которым в течение некоторого времени сохраняется должностной оклад.
12. Выплата разницы в окладах при временном совместительстве.

Другой составляющей фонда оплаты труда является оплата неотработанного времени. К подобным выплатам можно отнести:

1. Плату за ежегодные и дополнительные отпуска (не включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск).
2. Оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам сверх норматива.
3. Оплата дополнительных отпусков по коллективному договору (сверх тех, которые положены сотрудникам по трудовому законодательству).
4. Оплата льготных часов подростков.
5. Оплата учебных отпусков работникам, которые совмещают работы и обучение.
6. Оплата обучения работникам, которые были направлены на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение по второй профессии.
7. Оплата в пользу работников, которые были привлечены к исполнению государственных или общественных обязанностей.
8. Оплата работникам, которые проходили обследования и в дальнейшем сдавали кровь (донорам).
9. Оплата вынужденных прогулов и простоев работнику.

Третья составляющая фонда оплаты труда – единовременные поощрительные выплаты (которые не выплачиваются с заданной периодичностью). Это, например, разовые премии (выплаченные независимо от источника их формирования); вознаграждение, которое было перечислено по итогам работы за год или разовая выплата за определенный стаж; материальная помощь; дополнительная плата при предоставлении оплачиваемых отпусков (сверх нормативов); компенсация неоплачиваемого отпуска, стоимость передаваемых сотрудникам акций и льгот, стоимость подарков и иных поощрений.

Четвертая составная часть фонда – выплаты на питание, жилье и топливо. Это, например, стоимость спецодежды, плата за организацию питания на предприятии и пр.

В состав фонда не входят выплачиваемые сотрудникам дивиденды, разовые премиальные, финансовая помощь из разных источников, премии из спецфондов, компенсации оздоровительных расходов и пр.

Чем отличается фонд оплаты труда от зарплатного фонда

Фонд оплаты труда является более масштабным явлением, чем зарплатный фонд, поэтому данные понятия следует отличать друг от друга.

Зарплатный фонд включает только то количество денежных средств, которые выплачиваются работнику за исполнение им своих трудовых функций. Он формируется на разных основаниях: в фиксированном размере (на основании установленного работнику оклада, который не учитывает объем выполненных работ); по повременному принципу или по сдельным расценкам (в зависимости от фактически выполненного объема работ).

На руки работник получает не всю сумму, а за минусом налогов (НДФЛ). Помимо этого, работодатель перечисляет с доходов сотрудника страховые взносы в Пенсионный фонд и иные бюджетные инстанции. Все эти платежи не включаются в зарплатный фонд, но входят в фонд оплаты труда. В составе фонда оплаты труда также учитываются различные премии и доплаты, выплачиваемые работодателем.

Таким образом, в фонд оплаты труда включаются затраты работодателя на выплату зарплаты сотрудникам, единовременные поощрительные выплаты, оплата за неотработанное время работнику и выплата на обеспечение сотрудников одеждой и питанием.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные денежные средства предприятия организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. (ФОТ — сокращение от словосочетания Фонд Оплаты Труда).

Экономисты пользуются данным термином (ФОТ) при планировании и в процессе реализации функций управления финансами предприятия. Общая сумма фонда оплаты труда (ФОТ) может быть достаточно точна определена на основании данных прогноза продаж, плана производства и принципов оплаты труда, действующих на предприятии. Таким образом, сумма ФОТ закладывается в планы предприятия как часть предстоящих расходов, находя свое отражение в бюджете движения денежных средств и бюджете доходов и расходов.

Показатель фонда оплаты труда используется для оценки размера заработной платы наемных работников.

В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, которое подлежит оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.

Фонд оплаты труда состоит из:

· фонда основной заработной платы;

· фонда дополнительной заработной платы;

· прочих премиальных и компенсационных выплат.

Проще говоря, фонд оплаты труда включает в себя абсолютно любые выплаты сотрудникам во всех возможных видах, включая натуральные формы его компенсации. То есть кроме заработной платы, которая положена работникам по штатному расписанию, сюда войдут все виды компенсаций, больничные, доплаты, премии и т.д.

Фактически, фонд оплаты труда (ФОТ) определяет расходы предприятия на оплату труда персонала, которые предусмотрены действующим законодательством, коллективным договором и другими принципами оплаты труда, действующими на данном предприятии.

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

— заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

— стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

— премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

— выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

— доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

— оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

— доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

— оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

— оплата специальных перерывов в работе;

— выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

— оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

— оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

— оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

— оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

— оплата льготных часов подростков;

— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

— оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

— единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

— вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

— материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

— дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

— другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

Планирование ФОТ

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами — укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно-плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами.

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл):

ФОТ = Qi * Нз.пл,

где Qi — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТпл=ФОТбаз* (Из.пл /Ип.тр)

где ФОТбаз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Из.пл и Ип.тр — индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл = ФОТ6аз + ФОТбаз(Нзпл х К) /100,

где К — прирост объема продукции;

Нз.пл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

ФОТпл = Чсп х ЗПгод.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ (табл. 3).

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд = Р х N х К,

где Р — сдельная расценка за единицу продукции;

N — количество (объем) изделий по программе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (3пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов = Н х Тстх К

где Н — объем работ, нормо-ч;

Тст _ средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТуч = r*t*e.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

* фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

* доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;

* денежные выплаты и поощрения.

Вопросы для самопроверки:

1.Назовите основные принципы организации оплаты труда.

2.Назовите основные этапы разработки внутрифирменной системы оплаты труда?

3.С помощью какого метода целесообразно проводить диагностику трудовой мотивации?

4.В чем заключается понятие и сущность фонда оплаты труда?

Заключение

Деньги в решении комплекса задач, связанных с мотивированием персонала, являются наиболее очевидным и часто основным стимулом. Деньги дают воз­можность обеспечивать людям необхо­димый прожиточный уровень, позволяя удовлетворять их базовые потребности в еде, крыше над головой, безопасности; деньги являются мерилом справедли­вости, показателем оценки вклада работ­ника; это самое универсальное подкреп­ление, способное помочь в формирова­нии желательного поведения. Множественность задач, решаемых при помощи денег, приводит даже к тому, что многие руководители начинают считать их единственным стимулом, позволяющим под­нять трудовую мотивацию работников: «Есть деньги – есть моти­вация. Нет денег – нет мотивации».

Подводя итог рассмотрению опыта использования финансовых стимулов, следует указать на необходимость дифференцированно­го подхода в применении рассмотренных инструментов. В каждом конкретном случае будут различаться и содержание деятельности персонала, и финансовые возможности компании, и задачи, реша­емые руководством.

1. Заработная плата: понятие и назначение. Фонд заработной платы: понятие, состав, расчет фонда заработной платы. Формы и системы оплаты труда. 3

2. Оптовый товарооборот: сущность, виды, анализ и планирование. 11

Задача №1. 18

Задача №2. 19

Список литературы.. 20

Заработная плата: понятие и назначение. Фонд заработной платы: понятие, состав, расчет фонда заработной платы. Формы и системы оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполня­емой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Заработная плата многофункциональна. В со­временных условиях заработ­ная плата должна быть направлена на обеспечение следующих основных функций: воспроизводст­венной, распределительной, мотивационной, ста­тусной, социальной, функции формирования платежеспособного спроса работающих по найму, ресурсно-разместительной. Противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к одно­сторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

В настоящее время торговое предприятие по части организации заработной платы и определения размера заработка имеет широкие полномочия, ограниченные только рамками механизма регулирования трудовых отношений, установленных государством. Торговые предприятия самостоятельно разрабатывают и применяют условия оплаты труда, определяют численность работников, выбирают формы и системы заработной платы, обосновывают системы мотивации, устанавливают режим труда и отдыха персонала. Комплекс этих вопросов отражается в трудовых и коллективных договорах, соглашениях, иных локальных документах и составляет основу организации труда и формирования заработной платы работников предприятия.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд оплаты труда, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время:

— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

— заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

— стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

— премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

— выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

— доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

— доплаты за работу в ночное время.

— оплата работы в выходные и праздничные дни.

— оплата сверхурочной работы

— оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

— доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

— оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

— комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

— гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

— оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

— оплата специальных перерывов в работе

— выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

— выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

— суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

— оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству

— оплата труда работников не списочного состава.

— оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

— оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

2. Оплата за неотработанное время:

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

— оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

— оплата льготных часов подростков.

— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

— оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.

— оплата простоев не по вине работника.

— оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

— единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

— вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

— материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников

— дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

— другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо

— стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

— оплата (полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством).

— стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.

— средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

— стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

В рыночных условиях каждое торговое предприятие самостоя­тельно формирует средства на оплату труда работников торговли.

Экономическое обоснование фонда оплаты труда для торговых работников предполагает многовариантные расчеты суммы средств на оплату труда, чтобы иметь возможность выбрать наилучший из них, учитывая влияние основных факторов.

Первый вариант – обоснование суммы материальных издержек обращения. Здесь сумма средств на оплату труда представляет собой разность между суммами дохода торгового предприятия (за вычетом НДС), материальными расходами и прибылью.

Второй вариант – проанализировать отношение за прошлые годы в использовании остающихся доходов на фонды потребления и накопления. Для обеспечения расширенного воспроизводства, разви­тия материально-технической базы торговли, увеличения собствен­ных средств предприятия доля прибыли в доходах должна возрастать. Такой подход обеспечивает укрепление финансового состояния фир­мы, повышение качества обслуживания покупателей и другие поло­жительные сдвиги, необходимые в условиях конкуренции.

Третий вариант – определение уровня расходов на оплату труда с учетом прогнозируемой величины средней заработной платы работ­ников.

Среднюю заработную плату на предстоящий период в услови­ях инфляции определяют с учетом прогнозируемого индекса цен на потребительские товары и различные услуги (коммунальные, транс­портные, зрелищные и т. д.). Размеры индексации заработной платы, как правило, отстают от роста цен и тарифов. Поэтому уровень рас­ходов на оплату труда работников торговли в процентах к товароо­бороту (в ценах соответствующих лет) под влиянием повышения цен снижается. Учет данного фактора возможен как один из подходов при определении необходимой суммы средств на оплату труда на пред­стоящий период.

Четвертый вариант – обоснование суммы на основе анализа показателей по труду, прогнозных расчетов численности и средней заработной платы работников торговли.

Фактические расходы на оплату труда зависят от складывающих­ся в отчетном периоде показателей хозяйственно-финансовой дея­тельности, а также от применяемых форм и системы оплаты труда для различных категорий работников.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП =ТС· РВ.

где ЗП– заработная плата;

ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ – фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП = СР· ВП,

где ЗП – заработная плата рабочего;

СР – сдельная расценка за единицу продукции;

ВП – количество изготовленной продукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

2. Оптовый товарооборот: сущность, виды, анализ и планирование

Оптовый товарооборот является одним из основных показателей хозяйственной деятельности оптовых предприятий. Его объем и структура характеризуют степень развития производства и уровень народного потребления.

Оптовый товарооборот — продвижение товаров от производства в розничную торговую сеть.

Основное назначение оптового товарооборота — это продажа товаров крупными партиями производителями и торговыми посредниками другим торго­вым посредникам для последующей их перепродажи, а также массо­вым потребителям, приобретающим товары для осуществления своей деятельности (например, продажи сырья и материалов промышлен­ным предприятиям для последующей переработки, продажи оборудо­вания и хозяйственного инвентаря учреждениям и организациям со­циально-культурной сферы, продажи товаров на экспорт и т.д.).

Выделяют несколько видов и форм оптового товарооборота .

Различают первичный оптовый оборот — это продажа товаров промышленными предприятиями непосредственно розничной торговле и оптовым предприятием, и посреднический оборот — это продажа товара оптовыми предприятиями — розничным.

По размеру оборота различают: крупный, средний и мелкий товарооборот.

Крупный оптовый товарооборот возникает при получении товаров от предприятий крупными партиями и отправке их по звеньям оптовой торговли.

Средний оптовый товарооборот образуется у оптовых предприятий, которые покупают товар не только у промышленности, но и других крупных оптовых предприятий.

Мелкий оптовый товарооборот образуется на оптовых базах у низовых оптовых предприятий.

В зависимости от назначения товарных ресурсов оптовый товарооборот разделяется на три вида: оборот по реализации, внутрисистемный и межреспубликанский.

Оптовый товарооборот по реализации включает продажу товаров организациям и предприятиям розничной торговли, расположенным в районе деятельности оптового предприятия.

Внутрисистемный оптовый товарооборот определяет взаимный отпуск товаров оптовыми предприятиями в одну систему в пределах одной республики.

Межреспубликанский товарооборот охватывает продажу товаров за пределы республики на основе свободной купли-продажи.

Таким образом, внутрисистемный и межреспубликанский оптовый товарооборот отражают движение товаров между звеньями оптовой торговли.

Сумма трех видов оптового товарооборота составляет валовой оптовый товарооборот.

Оптовый товарооборот по каждому из трех видов подразделяется на две формы:

— складской — продажа товаров со складов оптовых предприятий. Завезенные на склады товары проверяются, сортируются, комплектуются и т.д.;

— транзитный — поставка товаров производителями непосредственно розничной торговле, опту, минуя промежуточные звенья.

Оптовая продажа товаров транзитом может проводится с участием в расчетах (с вложением средств) и без участия в расчетах (организуемый оборот)

Транзитный оборот с участием в расчетах рассчитывается сначала с поставщиками, а затем в качестве продавца товара предъявляет счета для оплаты покупателям. При этом оптовые предприятия используют свои оборотные средства, пользуются кредитами банков, уплачивают в бюджет налог на прибыль, получают оптово-сбытовые скидки.

Транзитный оборот без участия в расчетах предусматривает лишь посредническую деятельность оптовой торговли, расчеты же за товары производители и покупатели ведут непосредственно между собой. Роль оптового звена ограничивается организацией договорных связей и поставок товаров. Оно участвует в размещении заказов и составлении спецификаций на товары, контролирует ход их отгрузки. В этом случае оптовые предприятия не получают оптово-сбытовые скидки.

Экономический анализ в области оптового товарооборота преследует выполнение следующих задач:

— изучение выполнения прогнозного объема товарооборота в целом за год и более короткие отрезки времени, по составу и то­варному ассортименту в сумме и в натуральном выражении;

— оценка поступления товаров от поставщиков и его соответст­вия договорным условиям по количеству, ассортименту, качеству и срокам поставок;

— изучение отгрузки товаров покупателям и ее соответствия с договорными условиями по количеству, ассортименту, качеству и срокам поставок;

— определение факторов, влияющих на его изменение, количе­ственное их измерение;

— выявление внутренних резервов совершенствования работы оптовых организаций и увеличения объема товарооборота.

Информационной базой анализа оптового товарооборота яв­ляются:

— показатели бухгалтерской финансовой и статистической отчетности;

— данные текущего бухгалтерского учета (синтетичес­кого и аналитического учета движения товаров на складах орга­низации);

— материалы выборочных исследований и др.

Так, в квартальном бухгалтерском отчете ф. №2 «Отчет о прибылях и убытках» выручка от продажи товаров показывается за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обяза­тельных платежей.

Юридические лица, не являющиеся субъекта­ми малого предпринимательства, средняя численность работни­ков которых превышает 15 человек (включая работающих по до­говорам гражданско-правового характера и совместительству), ежемесячно представляют сведения об объеме выпущенных това­ров и оказанных услуг, отгрузке и остатках товаров за отчетный месяц, предыдущий месяц, а также за соответствующий отчетно­му месяц прошлого года (ф. № П-1).

Организации, не являющи­еся субъектами малого предпринимательства, средняя числен­ность работников которых не превышает 15 человек (включая ра­ботающих по договорам гражданско-правового характера и сов­местительству), указанные сведения представляют ежекварталь­но за период с начала отчетного года и за соответствующий пери­од с начала прошлого года. В разделе I данного отчета по строкам 04 и 05 отражается объем отгруженных (переданных) товаров на сторону. Объем отгруженных (переданных) товаров представляет стоимость тех товаров, которые фактически отгружены (переда­ны) в отчетном периоде потребителям, независимо от того, поступили деньги на счет продавца или нет. Объем отгружен­ных (переданных) товаров приводится в фактических отпускных ценах:

а) включая налог на добавленную стоимость, акциз, налог на реализацию горюче-смазочных материалов, экспортную пошли­ну, таможенные сборы (ст. 04);

б) без учета налогов и сборов, перечисленных в пункте а) (ст. 05).

Во втором разделе отчета ф. № П-1 по строке 30 показывают­ся данные об обороте оптовой торговли алкогольными напитка ми и пивом в фактических продажных ценах, включающих тор­говую надбавку, налог на добавленную стоимость и т.д.

В четвертом разделе ф. № П-1 данные об оптовой продаже конкретных товаров по 62 товарным группам (из них 23 — продо­вольственные и 39 — непродовольственные) и об остатке товаров на конец отчетного периода представлены за отчетный месяц, за предыдущий месяц и за соответствующий отчетный месяц про­шлого года в натуральном измерении (за исключением цельно­молочной продукции — в пересчете на молоко, — бытовой мебе­ли, парфюмерно-косметических изделий).

Анализ оптового товарооборота проводится в определенной последовательности:

1. дается общая оценка выполнения прогно­зируемых показателей;

2. выявляется динамика продажи товаров;

3. изучается товарооборот по направлениям реализации, формам продажи и товарной структуре;

4. определяются факторы, влияю­щие на него;

5. выявляются резервы его увеличения.

Выполнение прогнозируемых показателей продажи товаров дает общую первоначальную оценку работы оптовой организа­ции. Делать окончательные выводы на его основе не следует. Это важный показатель, но он подлежит детализации, при которой анализируется выполнение прогнозных показателей по основ­ным его слагаемым.

Продажа товаров осуществляется во многие города, области, и поэтому необходим анализ выполнения прогнозируемых пока­зателей объема реализации в территориальном разрезе, а также по одногородним и иногородним покупателям.

Анализ оптового товарооборота по формам грузопотоков предполагает изучение его с подразделением на складской и транзитный. Анализ деятельности оптовых торговых организа­ций направляется прежде всего на то, чтобы установить степень выполнения прогнозируемых показателей по объему продаж не только в целом, но и отдельно по складскому и транзитному обо­роту (с участием организации в расчетах и без ее участия), а так­же разработать мероприятия, направленные на экономически обоснованное решение вопроса о соотношении складского и транзитного оборота. Удельный вес складского и транзитного то­варооборота по отдельным товарам и товарным группам неоди­наков. Складской оборот характеризуется завозом товаров на склады оптовых организаций. Это связано с необходимостью преобразования товарных грузопотоков, распределения крупных партий товаров, полученных от производителя, между многими розничными организациями.

Соотношение складского и транзитного объемов товарообо­рота зависит от ассортимента товаров, условий транспортировки и их хранения. Так, товары несложного ассортимента, не требую­щие предварительной подсортировки, обычно реализуются по­купателям транзитом, а товары сложного ассортимента, требую­щего предварительной подсортировки (по видам, моделям, фасо­нам, размерам, ценам и др.), — со склада.

Транзитный оборот сокращает затраты оптовых организаций на транспортировку и хранение товаров, уменьшает потребность в собственных оборотных средствах и в кредитах банка и т. д.

Поскольку продажа товаров покупателям в оптовой торговле осуществляется на основе заключенных с ними договоров по­ставки, то анализ товарооборота может проводится в ассорти­ментном разрезе (выполнение договоров поставки, исчисляются темпы роста и прироста отдельных товарных групп, выявляется удельный вес каждой товарной группы в общем объеме товаро­оборота). Невыполнение продажи товаров по ассортименту од­новременно означает невыполнение договоров, заключенных с покупателями, что влечет за собой взыскание штрафных санк­ций. Анализ указанных показателей осуществляется не только за год, но и по кварталам, месяцам. При этом исчисляются удель­ный вес каждого месяца, квартала в общем объеме товарооборо­та за год. При анализе товарооборота по товарам и товарным группам определяется удельный вес каждой товарной группы в общем объеме продаж. Для элиминирования влияния цен на объ­ем оптовой реализации товаров при изучении динамики продажи товаров по товарным группам товарооборот анализируется в на­туральном выражении по данным ф. № П-1. В результате анали­за сравнивается продажа отдельных товаров с предшествующим периодом и соответствующим периодом прошлого года, что су­щественно раздвигает рамки исследования.

Планирование оптового товарооборота начинают с определения плана по отдельным товарным группам. Затем на основе обобщения указанных плановых показателей производят расчет общего объема товарооборота. Существует методика расчета планового размера оптового товарооборота как разницы между потребностью в товарах розничной торговли, сети объектов общественного питания, в сырье промышленных предприятий и объемом их поступления от различных поставщиков, минуя оптовую базу.

Задача №1

Определить емкость рынка города.

1. Фонд оплаты труда — 52348 млн. руб.

2. Прочие доходы — 23% от ФОТ.

3. Нетоварные расходы -18% от всех доходов.

4. Инорайоный спрос — 20% от покупательских фондов

5. Закупки организаций — 829 млн. руб.

Решение

На основании имеющихся данных определить емкость рынка города:

Ёр = покупательские фонды — инорайоный спрос + закупки организаций = (доходы – нетоварные расходы) — инорайоный спрос + закупки организаций

Доходы = 52348 + 0,23*52348 = 64388 млн.руб.

Нетоварные расходы = 0,18 * 64388 = 11590 млн.руб.

Покупательские фонды = 64388 – 11590 = 52798 млн.руб.

Инорайонный спрос = 0,2 * 52798 = 10560 млн.руб.

Таким образом, Ёр = 52798 – 10560 + 829 = 43067 млн.руб.

Задача №2

Проанализировать фактический объем ТО. Рассчитать влияние факторов.

Показатели	План	Факт	Отклонение	% выполнения
1. ТО, тыс. руб.
2. Произв, т.р.
3. Ч, чел.

Решение

Заполняем таблицу:

Показатели	План	Факт	Отклонение	% выполнения
4. ТО, тыс. руб.			-1650	95,3
5. Произв, т.р.				103,6
6. Ч, чел.			-2

Факторная модель валового товарооборота:

ТО = Пт * Ч.

Проанализируем влияние каждого из факторов методом цепных подстановок:

Подстановки	Факторы	ТО, тыс. руб.	Отклонение, тыс.руб.
Пт, тыс. руб.	Ч, чел.
План				—
Подстановка
Факт				-2900
Итого	х	х	х	-1650

Вывод: фактический товарооборот меньше запланированного на 1650 тыс.руб., или на 4,7%. За счет повышения производительности труда на 3,6% по сравнению с запланированным уровнем товарооборот увеличился на 1250 тыс.руб., а за счет невыполнения плана по численности персонала товарооборот уменьшился на 2900 тыс.руб.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2015. – 272 с.

2. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2005. – 512 с.

3. Иванов Г.Г. Экономика торгового предприятия: учебник. – М.: Издательский центр «Академия», 2010. – 320 с.

5. Саталкина Н. И., Герасимов Б. И., Терехова Г. И. Экономика торговли: учебное пособие. – М.: ФОРУМ, 2010. – 232 с.

6. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009. – 262 с.

7. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: учебник / Под ред. А.Н. Соломатина. – СПб.: Питер, 2009. – 560 с.

8. Экономический анализ в торговле. Учебник / Под ред. М.И. Баканова. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 400 с.